Если кто шёл на больничный или в отпуск нам ничего не доплачивалось, был ответ, что мы и так получаем дополнительно 0.5 ставки.

Здравствуйте, у нас в школе была ставка зам по АХЧ, потом директор убрал эту ставку и стала ставка завхоз, потом директор уволил завхоза.. я недавно устроилась работать на место завхоза-работаю третий год, директор заставляет делать всю работу, что делал зам по АХЧ, от заключения договоров до отчетности в соц. защиту... но платят мне как завхозу, ...подскажите как можно вернуть или восстановить ставку зам. по АХЧ...

Женщина была устроена гардеробщицей, а работала уборщицей, так как вакансий уборщиц не было, но объем работ требовал этого. Что сделать руководителю, чтобы все было законно. Сейчас она уволена. Изменений в штатном не было. Законно ли прописать задним числом в трудовом договоре, что она еще и выполняла обязанности уборщицы.

Мы-бюджетное учреждение, оказываем платные услуги населению-бассейн и тренажерный зал. Рассчитаны тарифы на проведение платной деятельности. Рассчитана стоимость 1 человека-часа (оплачиваем кассиру, уборщикам, сторожам) по платным услугам. В штате есть должность-заместитель директора по АХЧ. Недавно на совещании наш директор услышал фразу, что зам. директору по АХЧ НЕЛЬЗЯ платить по договору ГПХ за работу по платным услугам. Верно ли это? Основание?

На фирме, где я работаю - мой начальник - главный инженер, обязывает (заставляет) всех дежурных инженеров делать работу не соответствующую должностной инструкции. Например, дежурные инженер-электрик или дежурный инженер-сантехник должен красить стены, хотя в штате есть маляры, или стелить ковры, хотя есть полотеры... и т.д. И такой работы становится все больше и больше. При этом нет никакого материального поощрения за дополнительную работу. Отказ от работы влечет за собой написание объяснительных записок и лишением 40% зарплаты. После трех объяснительных - увольнение. Подскажите как быть в такой ситуации? На основании какой статьи можно отказаться от выполнения "дополнительной" работы и не писать объяснительных записок?

У нас в школе всегда была ставка зам. директора по ахч, 3 года назад нам не дали фин. средств на эту ставку, сказали что вы ее оптимизируйте, а в след. Году мы ее вам вернем, прошло 3 года и мы решительно решили вернуть себе эту ставку, у нас в школе 2 здания, 25 классов, 630 детей. На что мы можем сослаться, чтобы доказать, что мы нуждаемся в этой ставке, потому что зав. хоз за минималку на такой объем работы не идет работать.

Работаю в школе замдиректора по УВР. Вынуждена исполнять обязанности директора школы, т.к. директор болеет (В сентябре месяце-директор догуливал летний отпуск, в октябре был на больничном). С 29 декабря директор в отпуске, затем больничный. Собирается увольняться. Всё это время работаю и выполняю свою работу и работу директора, получая только свою зарплату. Приказ на меня об исполнениии обязанностей директора школы есть, но в дополнительной оплате отказали, ссылаясь на то, что я член администрации и мне не положена дополнительная оплата. В Комитете по образованию сказали, что с марта месяца директор уволняется, а я должна быть и.о. директора школы до конца учебного года. Мои должностные обязанности зам. директора по УВР будет выполнять другой учитель.

Мои вопросы:

1.Законно ли то, что я не получаю за выполнение обязанностей директора школы?

2.При увольнении директора школы в середине учебного года, назначается ли и.о. директора до окончания уч.года? Или должны назначить сразу нового директора?

По договору на выполнение работ с предприятием был оформлен человек, который эти работы не выполнял, просто снимал поступившую зарплату и отдавал тому кто работал. Работал другой, на которого нельзя было оформить договор, так как не было прописки.

Чем это грозит?

Добрый вечер.

Я педагог по танцам, была на больничном и по основному месту работы в учреждении культуры предоставила больничный лист (на время моего больничного был трудоустроен другой человек) Так же у меня есть еще одна работа по совместительству без трудовой в гос учреждении (спортивная школа), где мне сказали, что оплачивать больничный не будут так как по закону я не отработала в этом учреждении 2 года. Так как по факту, не смотря на больничный вся работа была выполнена в полном объеме в обоих учреждениях (все занятия с детьми проведены, а родители оплатили полностью весь месяц и не имеют претензий) не считаю обязательным предоставлять больничный на второй работе, чтоб у меня не вычли из зарплаты эти дни. Скажите, имею ли я право не сдавать на НЕ основное место работы больничный, хотя по основному месту работы сдала? Не будет ли у меня проблем по не основному месту работы?

Я работаю в школе зам. директора по учебной работе. В силу производственных причин (некому было работать) мне не дали отгулять полный отпуск летом, перенеся 40 дней на март следующего года. В январе директор уволилась и меня оставили исполнять обязанности, но доплаты я не получала, хотя выполняла работу директора и зам. директора. В отпуск меня не отпустили. В результате такой нагрузки я попала на больничный. Назначили нового директора. Но мне ни компенсации за отпуск не оплатили, не оплатили работу по исполнению обязанностей. Вопрос: как можно это получить? Спасибо заранее за ответ.

ОБЭП начал проверку в государственном учебном заведении на наличие мертвых душ выявили 6 человек. Я в данном учебном заведении не работаю уже год, одна мертвая душа выявлена в мой период работы. Моя должность была зам. директора по АХР, в мои обязанности входило составление табелей на всех сотрудников. Оплата зарплаты сотрудникам производилась на основании только подписи директора в табеле. Я припоминаю, что директор как то говорил, что его знакомый просил трудоустроить временно родственника, так как последнему нужно официальное оформление на работу и директор сам принял решение принять на работу человека. Я как то не предал этому значение, при том что вся положенная работа выполнялась другими сотрудниками в полном объеме. Человека мертвую душу ни я, ни другие сотрудники в глаза не видели никогда. Кому производилась оплата за работу мертвой души мне неизвестно. В настоящее время появился интересный факт, в изъятых сотрудниками ОБЭП табелях во многих из них отсутствует моя подпись, хотя я всегда её ставил. Подскажите пожалуйста как быть в данной ситуации, что говорить при опросе в ОБЭП, что бы не попасть под уголовную ответственность. Умысла у меня ни какого не было, я человека мертвую душу не знаю, денег от него не получал. Директор сказала, что будет говорить что все работали реально и ей плевать что будут говорить я и другие. Заранее благодарен за помощь!