Могут ли на работе сократить, если нет алиментов - ответы и права одиноких родителей.
Подскажи пожалуйста на работе сокращение штатной численности. Я в разводе и алименты не получаю и не подавала. Имеют ли право меня сократить если я одна воспитываю ребёнка отец денег не платит. Спасибо.
Здравствуйте! Сокращают не Вас, а должность. Вы не обедаете преимущественым правом оставления на работе, по тем основаниям, что Вы одна воспитывает ребёнка. Нужно Вам проследить, чтобы соблюдены были сроки, Триесте уведомили Вас о сокращении не менее, чем ща два месяца. Раз в неделю знакомили со списком вакансий. Вы можете перейти на любую вакантную должность, согласно квалификации Вашей. Также знайте, что при сокращении, Ав имеете право уволится сразу и не ждать два месяца, с выплатой Вам среднего заработка за неотработанные эти месяцы, до момента сокращения должности, указанной в уведомлении. По истечению двух месяцев, работодатель выплачиваем Вам ещё одну среднемесячную заработную плату. Встаёте на биржу и поносите ещё два месяца справку, о том, что Вы не трудоустроены. То есть у Вас есть возможность получить среднюю заработную плату от работадетеля за пять месяцев. Нужна будет помощь, обращайтесь.
СпроситьА если вакансии не предлогают. Нет вакансий и у меня ипотека на 25 000 руб. Суд может встать на мою защиту и признать меня как мать одиночка имеющей право до 14 лет сохранить место.
СпроситьВам если и отстаивать незаконность увольнения, то (в зависимости от ситуации) в связи с нарушением процедуры увольнения и нарушением Ваших гарантий, предусмотренных ТК РФ. В частности, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу. А вообще, как предусмотрено ст. 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Между тем, стоит иметь также в виду, что согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается. Эти требования не распространяются на случаи увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Но сокращение численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) не является ликвидацией организации, т.е. если у Вас не ликвидация предприятия, а сокращение численности штата, смысл поспорить с работодателем усматривается.
СпроситьСпасибо за ответ, вы мне дали уверенность что я могу попробовать за себя побороться. Я же правильно понимаю что надежда у меня есть?
Спросить