Допускают ли стимулирующие выплаты уклонение от выплат до МРОТ?

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Оплата труда лиц, работающих по трудовому договору, осуществляется в виде заработной платы. Трудовой кодекс РФ в статье 129 закрепляет понятия «заработная плата» - «оклад», а также новое понятие - «базовый оклад».

В соответствии с частью первой статьи 129 ТК РФ, понятие «заработная плата» состоит из трех слагаемых, отличающиеся по их целевому назначению и по основаниям начисления:

1. Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;

2. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ), работу в особых климатических условиях (ст. 148 ТК РФ), и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);

3. Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, в соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ, частью 1 статьи 129, ст.130, 135, частью 1 ст.146, ст.ст.147, 148, 151-153, 313-317 ТК РФ в минимальный размер оплаты труда, являющийся вознаграждением за труд, не должны включаться компенсационные и стимулирующие выплаты.