Могут ли принять временного работника на мое место если я нахожусь еще в отпуске по берем и родам согласно листу временной нетрудоспособности или работадатель обязан ждать пока я напишу заявление по уходу за ребенком? Это с Казахстана.

Здравствуйте, можно брать. ТК не обязывает ждать вашего заявления.

Как действовать работадателю, если работник находится в отпуске по беременности и родам? Обязан ли ждать заявления по уходу за ребенком? (Казахстан)

Когда можно уволить временного работника после окончания его больничного листа, если основной работник в отпуске еще 1,5 года?

Основной работник находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На ее место принят временный работник на период отсутствия основного работника (мать-одиночка). Временный работник уходит в отпуск по беременности и родам (по больничному листу). Основной работник будет сидеть еще 1,5 года в отпуске. Когда мы можем уволить временного работника сразу после окончания больничного листа или когда выйдет основной работник? На тот период временная работница уже будет находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Читать ответы (1)

Как поступить при увольнении временного работника на период отпуска по уходу за ребенком и его последующем уходе

Принят временный работник на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет основного работника. Временный работник уходит в учебный отпуск и приносит листок нетрудоспособности по беременности и родам. Во время учебного отпуска временного работника выходит на работу основной работник. Что в такой ситуации делать? Как увольнять временного работника.

Читать ответы (2)

Оформление второго временного работника в связи с декретным отпуском основного работника

На место основного работника был принят по срочному договору временный сотрудник, которая уходит на больничный по Бир, основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, выходить пока не собирается, соответственно будет принят на работу еще один временный работник. Как правильно оформить второго временного работника, что писать в договоре, заявлении и приказе, принят на время декретного отпуска основного работника ФИО основного работника или ФИО основного и временного первого работника?

Читать ответы (1)

Наш временный работник, принятый временно на период отсутствия основного работника, ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск

Наш временный работник, принятый временно на период отсутствия основного работника, ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск, в это время вышла основная работница из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, Вопрос: Какой датой уволить работника, который ушел в ежегодный отпуск? И если у нас есть еще вакантная должность можем ли мы временного работника перевести на вакантную должность, или сначала ее надо уволить, а потом принять на вакантную должность (т.е. еще одна работница ушла в отпуск по беременности и родам)

Читать ответы (10)

Вопрос - Можно ли уволить временного работника в период его нетрудоспособности?

На период отсутсвия основного работника был принят временный. Временный сотрудник сейчас на листке нетрудоспособности. Основной работник написал заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком. Можем ли мы уволить временного работника в период его нетрудоспособности.

Читать ответы (3)

Ситуация с переводом работника воспитателем после отпуска по уходу за ребенком

Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Изначально пришел на постоянное место работы младшим воспитателем, затем был переведен временно на должность музыкального руководителя на время декретного отпуска основного работника. Затем ушел с временного места тоже в декретный отпуск. После выхода основного работника Этот работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, претендует на место воспитателя. Но у работодателя есть кандидатуры с требуемым образованием на вакантное место. Заявление кандидатуры написано ранее, чем работника, находящегося в отпуске. Должен ли руководитель переводить Этого работника, или имеет право принять нового с ранее написанным заявлением?

Читать ответы (3)

Вопрос о времени увольнения временного работника при замещении основного работника во время отпуска по уходу за ребенком

На время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет основного работника был принят временный работник. На момент выхода основного работника из указанного отпуска временный работник находится на больничном. Когда работодатель обязан уволить временного работника: в день выхода основного работника на работу или после окончания больничного?

Читать ответы (1)

Отпуск по уходу за ребенком и пересменка временного работника - как решить вопросы возвращения на работу?

Работник 1 находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, на его место принят временный работник 2. Работник 1 пишет заявления на прекращении отпуска по уходу и на учебный отпуск. По завершении учебного отпуска пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. А надо ли увольнять и принимать на работу вновь временного работника 2? Нужно ли его вообще трогать?

Читать ответы (3)

Возможен ли перевод временного работника в отделе кадров на место другого работника во время ее отпуска по беременности и родам?

Я работаю в отделе кадров и у меня вот такая ситуация. На период отпуска по уходу за ребенком был принят работник. Основной работник выходит на работу. Временного работника мы можем перевести на место другого работника (отпуск по беременности и родам)? Или нужно уволить по окончанию трудового договора и вновь принять?

Читать ответы (1)

Имеет ли работодатель обязанность устроить временного работника на постоянной основе при расширении штата сотрудников

Обязан ли работодатель взять на постоянное место временного работника если расширяется штат сотрудников. Временный работник взят на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Трудовой договор не срочный.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59