Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
16:20:20
Сообщества New
Консультация юриста 8 800 333-02-65 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Процедура перевода работника на другую должность - необходимость дополнительного соглашения или нового трудового договора, сроки и требования

14.07.2004, 15:51
• г. Москва

При переводе работника с одной должности на другую нужно ли подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность, или составляется новый трудовой договор. Оговорен ли какой-то срок для подписания это соглашения. Нужно ли от работника заявление о переводе на др. должность или приказ издается на основании дополнительного соглашения. Спасибо.

Читать ответы (1)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 333-02-65
Бесплатно с мобильных и городских
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (1):

В соответствии со ст. 72 ТК РФ перевод работника на другую должность допускается только с его согласия. Соответственно необходимо письменное заявление работника. на основании которого издается приказ о переводе. Далее необходимо заключение допю соглашения к трудовому договору, поскольку новая должность- это изменение существенных условий трудового договора. Сроки в законодательстве не оговариваются, но затягивать с этим не стоит.

Спросить
Пожаловаться
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Мария
15.07.2008, 10:01

При продлении срочного трудового договора, презаключают новый трудовой договор с работником или дополнительное соглашение?

При продлении срочного трудового договора, презаключают новый трудовой договор с работником или дополнительное соглашение? И при переводе работника на другую должность: новый трудовой договор или доп. соглашение?
Читать ответы (1)
Татьяна Анатольевна Степаненко
29.07.2016, 15:31

Заявление о расторжении основного трудового договора и перевод на должность преподавателя - необходимые документы и процедура

Стаж работы - 20 лет. Основной трудовой договор - руководитель образовательного учреждения, дополнительное соглашение - совмещение должности преподавателя в этом же учреждении (договор подписан учредителем). Пишу заявление о расторжении основного трудового договора, хочу продолжать работу в должности преподавателя. Это перевод на другую должность? Кто пишет (учредитель или новый руководитель) приказ о переводе? Или при расторжении основного договора автоматически расторгается и доп. соглашение и нужно оформлять пакет документов как при приёме на работу, но в должности преподавателя. СПАСИБО.
Читать ответы (1)
Игорь
22.08.2007, 20:20

Если работник согласен перейти на эту должность, то, что при этом составляется: дополнительное соглашение к трудовому договору?

Директор предприятия решил изменить штатное расписание. По нему выводится должность руководителя отдела, а вводится должность менеджера того же отдела. Нужно ли его уведомлять работника письменно и за какой срок? Если работник согласен перейти на эту должность, то, что при этом составляется: дополнительное соглашение к трудовому договору? Или новый трудовой договор?
Читать ответы (1)
Юлия
06.06.2016, 08:19

Какие изменения происходят при переводе работника на новую должность - дополнительное соглашение или новый трудовой договор?

При переводе работника на другую должность составляется доп соглашение или новый трудовой договор! В новой должности меняется практически все-и характер работы, и обязанности и продолжительность отпуска и оклад и т.д.
Читать ответы (2)
Руслан
28.01.2016, 08:45

Работодатель предлагает дополнительное соглашение о переводе работника - последствия отказа и законность

Работодатель подсунул дополнительное соглашение со следующим содержимым: 1. Работодатель имеет право перевести работника в другое структурное подразделение Общества без изменения трудовой функции работника. Работник подписывая настоящее дополнительное соглашение выражает своё согласие на перевод в любое структурное подразделение Общества. Кроме того, дополнительно согласие работника может выражаться в виде заявления о переводе, либо подписанием приказа о переводе, либо подписанием дополнительного соглашения к трудовому договору. В свою очередь подписание любого из перечисленных документов является подтверждением фактического выполнения трудовых функций в изменённых условиях. Отказ от подписания приказа либо дополнительного соглашения, не считается отказом работника от перевода в другое структурное подразделение, а является отказом в оформлении документации согласно ТК РФ, о чем Работодателем составляется соответствующий акт. 2. Остальные условия трудового договора №. от. , не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными. Если не подписать, чем грозит? Законно ли это?
Читать ответы (1)
Резеда
25.11.2021, 16:40

Как отменить дополнительное соглашение о переводе при возвращении на прежнюю должность?

Работник переводится на прежнюю должность, которая указана в трудовом договоре. При переводе на другую должность заключался доп. соглашение. Нужно ли при заключении доп. соглашения о переводе отменять предыдущий доп. соглашение о переводе.
Читать ответы (3)
Ксения
29.03.2018, 13:27

Вопрос продления действия договора - необходимость нового дополнительного соглашения или редактирование предыдущего?

Был заключен договор, к которому принято дополнительное соглашение о продлении действия договора. Сейчас есть необходимость вновь продлить действие договора. Нужно принимать еще одно дополнительное соглашение к договору или к предыдущему дополнительному соглашению? В новой редакции принимать статью договора или предыдущего дополнительного соглашения?
Читать ответы (1)
Зиновьева Наталья Игоревна
05.05.2018, 20:06

Может ли директор школы аннулировать дополнительное соглашение, направленное работнику, на изменение трудового договора?

Можно задать Вам вопрос? Имеет ли право директор школы аннулировать дополнительное соглашение, направленное работнику. Работник сам написал заявление директору на изменение, которые должны быть внесены на основании мирового соглашения, утвержденного судом и законодательством РФ в трудовой договор. Директор направил дополнительное соглашение, работник не согласившись с такими условиями передал протокол разногласий, директор отказался его подписывать и работник обратился в суд в течение 30 дней с иском о понуждении подписания дополнительного соглашения к трудовому договору в редакции работника. Правильно ли поступил работник? Учитывая, что работодатель отозвал дополнительное соглашение после подачи заявления в суд.
Читать ответы (1)
Марина
06.05.2009, 11:05

Чем лучше оформить перевод работника с одной должности на другую-дополнением или допсоглашением.

Чем отличается дополнение и дополнительное соглашение к трудовому договору. Чем лучше оформить перевод работника с одной должности на другую-дополнением или допсоглашением. Спасибо.
Читать ответы (2)
Маша
16.06.2012, 11:40

Нужно ли заключать срочный трудовой договор при временном сокращении должности?

При переводе с должности на должность (С должности машанистки на должность бухгалтера постоянно) нужно дополнительное соглашение к основному трудовому договору? Моя должность сократилась и меня перевели на должность временно отсутствующего работника (в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет) должен ли работодатель был заключить со мной срочный трудовой договор?
Читать ответы (1)
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение
⇧
⇩