Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Декретный отпуск, закрытие предприятия и права матери - что делать и чего ожидать?

Вопрос №17127906 из г. Медногорск
опубликован 23.03.2020, 15:44

Я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 9.04.20 г будет 1 год 6 мес. Предприятия закрывается ооо (не ликвидируется) какие мои действия? Мне писать заявления на увольнения? Я не хочу. Мне что то положено? Выплата?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Волков Константин Владимирович

Юрист Санкт-Петербург

4.9 485 отзывов

Уважаемая Татьяна!

Если предприятие "не ликвидируется", то работодатель не вправе уволить Вас в связи сокращением штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ), т.к. это не допускается требованиями ст. 261 Трудового кодекса РФ. Возможна ситуация, когда предприятие будет "заброшено" и Вам, впоследствии, будет сложно кого-либо найти для правильного оформления документов. Попробуйте достичь соглашения и расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) с выплатой дополнительной компенсации.

23.03.2020, 18:41

Спасибо за дельный совет!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 2 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

Мне предложили компенсацию 10 т. р. и уволиться по собст желанию. Если я не соглашусь то он ооо перепишет на другое лицо и я никого не найду вообще. А площади он сдает крас и белому. Я считаю что компенсация маленькая, в праве ли я просить, компенсацию за 3 мес? И как лучше поступить?

24.03.2020, 17:02

Спросить юриста

Носова Юлия Владимировна

Юрист из города Лосино-Петровский, стаж 4 годa

4.6 46 отзывов

У вас есть это предложение от организации в письменном виде с подписью и печатью?

24.03.2020, 17:17

Спросить юриста

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

Нет, все на словах, меня и в письменном виде никто не уведомил, что ооо закрывается, но они уже почти и не работают.

24.03.2020, 21:56

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Саратов

4.9 1657 отзывов

В таком случае ничего не предпринимайте. Вас могут уволить только в случае ликвидации организации, о которой обязаны письменно уведомить за 2 месяца. При этом никаких заявлений от Вас не требуется. В случае ликвидации, Вам будет положено выходное пособие в размере среднего заработка в день увольнения (ст. 178 ТК РФ) и окончательный расчет (отпускные, если есть). Затем, если Вы встанете на учет в центре занятости в течение 2-х недель со дня увольнения и не будете трудоустроены в течение следующих двух месяцев (трех с момента увольнения), предприятие выплачивает второе и третье пособие.

24.03.2020, 21:59

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста