Отказ от дородового и отпуска по уходу за ребенком - какие выплаты положены сотруднице?

Вопрос №17134512 из г. Симферополь
опубликован 24.03.2020, 19:57

Как быть, если сотрудница не собирается в дородовой отпуск и в отпуск по уходу за ребенком? Положены ли ей выплаты в таком случае? Какие? Заранее благодарю!

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104826 отзывов

Ничего ей не положено в этом случае.

24.03.2020, 20:18

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Низамов Тимур Наилевич

Юрист из города Казань, стаж 11 лет

4.7 535 отзывов

А как она будет рожать? Она же не может договориться с ребенком чтоб он родился в ее выходной, да и после родов она не сможет выйти на работу, а за не выход на работу без уважительной причины ее могут уволить, так что не переживайте, она все равно принесет больничный лист и все равно уйдет в отпуск по уходу (если конечно не откажется от ребенка).

24.03.2020, 20:01

Спросить юриста

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

Для "родов" без "прогула" планирует использовать отпуск по графику! Как быть с отпуском по уходу и пособиями?

24.03.2020, 20:15

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Больничные до

родовый и после родовый, ей придётся оплатить. Что касается ухода за ребёнком, то она может работать неполный рабочий день и получать по уходу выплату. А вы видимо ждёте её место?

С уважением, юрист Лигостаева А.В.

24.03.2020, 20:24

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Низамов Тимур Наилевич

Юрист из города Казань, стаж 11 лет

4.7 535 отзывов

А как вы можете насчитать ей пособие если она не предоставит вам соответствующих документов? Если не предоставит документов - не получит денег, кроме з/п + "отпускные", без "декретных". И после окончания ее отпуска она будет обязана выйти на работу, в противном случае у работодателя появляется возможность уволить ее за прогул. Если вы добровольно выплатите ей з/п + "отпускные" + "декретные" без предоставления документов, ФСС вам ни чего не возместит, эти деньги нельзя будет "списать", как расходы на з/п работников следовательно в бухгалтерии появится "дырка".

В итоге...

Пока она не предоставит вам соответствующие документы, вы ей выплачиваете только з/п + "отпускные" и ждете ее возвращения из отпуска.

24.03.2020, 20:28

Спросить юриста