Сотрудник переехал из города Хабаровска в г.Красноярск нужно ли платить ему процентную надбавку.

Работник из Красноярска (северная надбавка 30 %) устраивается на работу в городе, в котором северная надбавка составляет 50 %. Работнику меньше 30 лет, стаж работы в Красноярске 7 лет. Какую надбавку ему нужно платить по новому месту работы?

Сотрудник проживает в городе Красноярске. Принят на работу на Ванкорское месторождение район Крайнего Севера. Утверждает что ему положено установить северную надбавку в размере 30%. г. Красноярск не относиться к Районам Крайнего севера и местностям приравненным к ним. Не вижу основания при трудоустройстве устанавливать изначально 30% Северной надбавки. Так ли это.

Хочу вернуть госпошлину за замену прав, но так как я раньше проживала в Хабаровске, там я ее и оплатила (25.03.2013). Права в Хабаровске я так и не поменяла, переехала в Красноярске и поменяла в Красноярске, заплатив 800 рублей (хабаровская госпошлина им не нужна).

Красноярск. Устраиваю на работу молодого сотрудника, 22 года, после института отработал 4 месяца. Кадры готовят договор и приказ, в котором указан оклад + районный коэффициент 30%. Северной надбавки нет. Человек проживал только в Красноярске и Иркутске. Насколько я понимаю, ему должны к окладу прибавить еще и 30% северную надбавку. Организация не бюджетная.

Сотруднику необходимо поставить Дальневосточную надбавку. Стаж работы 1 год в г. Хабаровске. Как считается надбавка поэтапно?

Сотрудник из Хабаровска переехал работать в Петропавловск-Камчатский. Какой процент северной надбавки он будет получать с первого дня работы?

Переехала с красноярска в находку и почемуто не платят мне здесь северную надбавку, хотя в красноярске платили 60 процентов, а в нахоке только 30?

Ситуация следующая: мой ребенок прописан в г. Хабаровске, а проживает в Питере. Как ему можно выписаться из Хабаровска и прописаться в Хабаровске же, но по другому адресу не приезжая в Хабаровск?

Сотруднику была ошибочно установлена северная надбавка 30% в МКС. Позже, ошибку обнаружили и по фатку сотрудник заработал только 16% северной надбавки. Имеет ли работодатель право снизить северную надбавку ввиду счетной ошибки?