Как оформить внутреннее совместительство при изменении ставки работы зава аптеки?
Зав, аптекой работает сейчас на 1 ставку. Могу ли я перевести ее на 0,5 ставки по основному месту работы и оформить внутреннее совместительство на маркетолога на 0,5 ставки? Нужно 2 трудовых договора, так как разное налогообложение. Какие документы надо оформить?
С согласия работника, на основании ее заявления, Вы можете перевести ее на 0,5 ставки по основному месту работу, издав соответствующий приказ и внеся изменения в трудовой договор. Возможно, также Вам необходимо будет внести изменения в штатное расписание, если это Ваша инициатива - 0,5 ставки.
Должность маркетолога также внесите в штатное расписание, и на основании заявления работника оформите внутренне совместительство, оформив приказ и трудовой договор.
А вообще, если работник согласен, можно просто функции маркетолога вменить заваптекой в должностные обязанности заваптекой, прописав все в ее должностной инструкции. Может тогда не нужны будут эти переоформления и если, конечно, это тоже будет выгодно работнику и он будет согласен.
Спросить1. Перехожу работать с 0,5 ставки на ставку врачом - терапевтом общебольничного штата – основное место работы. В лечебном учреждении имеется всего 2 штатных единицы врача общебольничного штата. При этом, другой врач работает на 1,5 врачебные ставки (1 ставка – основное место работы врачом общебольничного штата и 0,5 ставки – внутреннее совместительство по этой же должности). Означает ли это, что с этим врачом, работающим на 1,5 ставки (где 0,5 ставки по совместительству) должен быть расторгнут договор совместительства о внутреннем совмещении.
2. Считается ли 0,5 ставки врача - терапевта общебольничного штата и плюс 0,5 ставки врача - дежуранта – терапевта (ночные дежурства) работой на одну ставку, или это должны быть разные штатные единицы.
Спасибо.
Работаю бухгалтером на пол ставки по основному месту работы и на пол ставки по совместительству, могу ли я работать делопроизвоидителем нацелую ставку в том месте, где я устроена по совместительству? Как правильно оформить документы?
Не могу разобраться в вопросе увольнения работника. Работает на ставку на основной работе и совмещает еще одну должность на 0,5 ставки по совместительству. Идет сокращение штата и работника сокращают по основной ставке а по совместительству просят чтобы работник написал заявление по собственному желанию. Работник против и говорит чтобы сокращали как по основному месту работы так и по совместительству. Совместительство внутреннее в той же организации. Есть ли статья ТК РФ которая могла бы помочь либо сократить совместительство либо подтверждающая увольнение по собственному желанию?
Сотрудник принят на основное место работы на 0,5 ставки дворником и внутреннее совместительство уборщиком на 0,5 ставки. Возможно ли этого человека перевести на 1 ставку гладильщиком без увольнения с внутреннего совместительства?
Возможность заключения дополнительных трудовых договоров со сторожами на внутреннее совместительство
Работник работает сторожем по основному месту работы и с ним заключено как с внутренним совместителем два трудовых договора по 0,5 ставки уборщицы правомерно ли заключать договора со сторожами еще и на внутреннее совместительство.
Я работаю медицинской сестрой в двух учреждениях: в одном - по основному месту работы занимаю 1 ставку, в другом - 0,5 ставки (внешнее совместительство). Могу ли я попросить перевести меня на 1 ставку (внешнее совместительство), так как появилась такая возможность.
Сотрудник работает на ставку по основному месту работы, и о,5 внешнее совместительство. Как оформить перевод с основного места работы на совместительство, и со ставки 0,5 перейти на 1,и как основное место работы? Возможно
ли не делать увольнение-ведь обратно же будет прием.
Как правильно сделать.
У нас в центре помощи детям работают женщины, у которых заключены трудовые договоры по основному месту и внутренне совместительство. По основному на полную ставку и по внутреннему совместительству на 1,0 ставку. Знаем, что нельзя совместительство более чем на 0,5 ст но тогда люди работать не соглашаются, что делать как правильно сделать чтобы человек ничего не потерял (0,5 ст + как можно сделать по приказу доплату или что?).
И еще один вопрос касаемо медика, работает по совместительству в ночь, а мы ей оплачиваем 1,0 ставку и 0,5 ещё доплачиваем за счет вакансии (1,5 ставки она по времени вырабатывает по совместительству), как правильно отразить в табеле и графике, если можно только 0,5 ставки. И как составить трудовой правильный трудовой договор с совместителем и приказ? Заранее благодарна!
Сотрудник работает по внутреннему совместительству на 0,25 ставки кассира. Оформлено приказом по штату. Зарплата выплачивается по двум окладам: по основному месту работы и по 0,25 ставки кассира уже на протяжении 10 лет. Но нет трудового договора по ставке кассира. (по всей вероятности в свое время не был оформлен как положено). Как быть? Нужно ли оформлять сейчас трудовой договор по совместительству задним числом, чтобы все было как положено по трудовому кодексу? И нужно ли делать доплату до МРОТ по ставке 0,25 кассира, так как в пересчете на полную ставку зарплата ниже МРОТ?
Работник занимает две должности:
0,5 ставки по основному месту работы экономистом,
0,5 ставки по совместительству бухгалтером.
Работник изъявляет желание работать по основному месту работы экономистом на полную ставку (0,1). Нужно ли издавать приказ об увольнении с должности бухгалтера (0,5 ставки) по совместительству или достаточно подписать доп. соглашение и издать приказ о переводе на основное место работы на полную ставку?
