Как лок. бригада, будут оплачивать, работу, в выходные дни по указу президента, в двойном размере или нет?

Должен-ли работадатель оплачивать работу в выходные дни в двойном размере?

За работу в выходные и праздничные дни производится оплата в двойном размере. За работу в ночные часы производится доплата. Как должна производиться оплата за работу в ночное время в выходной (например в ночь с субботы на воскресенье). Двойной размер плюс доплата за ночные часы или только двойной размер?

Я муниципальный служащий, дорога в командировке выпала на 2 выходных. Был издан приказ о привлечении к работе в выходные дни и оплате в двойном размере. Бухгалтер отказывается оплачивать. Как быть?

Наш сотрудник был в командировке в выходные дни, должны ли мы ему кроме командировочных оплачивать и работу в выходные дни? И если должны то в каком размере, по среднему или в двойном размере?

Работаю часто в выходные дни по производственной необходимости, экономисты отказываются оплачивать за работу в выходной день, ссылаясь на то, что я уже отработал более 120 часов сверхурочных за текущий год. Есть ли какое ограничение по часам работы за год в выходные и праздничные дни? Имеет ли отношение работа в выходные дни к сверхурочной работе?

Как видно из статьи 99, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), оплата производиться (ст.152) за первые два часа в полутороном размере, остальные часы в двойном, а оплата за работу в выходные дни (ст.153) за все часы производится в двойном размере. В статье 113 нет никаких ограничений по времени работы в выходные дни. Как видно из комментариев к этим статьям, сверхурочная работа, это работа в рабочий день сверх установленной нормы рабочего времени, т.е. 8 часов, учет работы в выходные дни проводится отдельно от учета сверхурочной работы. Или это не так?

Оплата в праздничные и выходные дни при сменном графике работы.

Здравствуйте! Мой муж работает поваром, у него сменный график 4/2. Должны ли оплачиваться рабочие дни, попадающие на праздник, в двойном размере? А так же должны ли оплачиваться в двойном размере его выходные дни, если его просят выйти на работу за другого повара или в помощь? В бухгалтерии мужу сказали, что при сменном графике работодатель в праве не оплачивать в двойном размере выходные и праздничные дни.

Президент объявил нерабочие дни с сохранением заработной платы, но у нашей фирмы есть обязательства по договорам, которые заставляют некоторых наших работников вывести в эти дни на работу. Оплата их труда должна быть проведена в двойном размере, как при работе в выходные дни или как?

Ситуация следующая: я работаю в государственной противопожарной службе с графиком работы 5/2 (окладная оплата труда). Еженедельно в один из выходных дней меня привлекают на службу в качестве ответственного по части (с условием нахождения на рабочем месте до 18:00, и с условием доступности посредством мобильной связи до 09:00 следующего дня - чтобы в случае ЧП приехать на место).

Количество выходных в месяц сохраняется посредством предоставления их в будние дни.

Сотрудникам, работающим по графику 1/3 (сутки на работе/трое дома) работа в выходные дни (когда смена выпадает на выходной или праздничный день) оплачивается в двойном размере.

Вопрос такой: должны ли мне оплачивать в двойном размере мою работу в выходные и праздничные дни?

Я работаю по 40 часовой неделе с плавающими двумя выходными. В случае указа презедента выходные дни с 01.05.21 по 10.05.21. По графику у меня выходные выпадали на 1,2,3 остальные дни работодатель сделал рабочими, Оплата должна быть в двойном размере? Подскажите, пожалуйста.

По указу президента 25.03.2020, о продлении выходных дней, имеет ли право руководитель бюджетного дошкольного учреждения не выпускать на выходные дни работника и полагается ли двойная оплата зы выход на работу в эти дни. Спасибо.