Заявление на отпуск с дополнительными выходными после указа президента Путина

Я устроилась на работу 2 марта 2020 года. Отпуск у нас 44 дня. На 30 дней отпуска меня отпустили в ноябре и всё. В 2021 году я иду в отпуск в апреле на 14 дней и октябре на 30.вопрос? У меня есть остаток отпуска 14 дней, как и когда я могу его отгулять.

Работаю в МВД с марта 2020 года. За 2020 и 2021 годы есть неотгуленные отпуска. В 2022 году отгулен весь отпуск за 2022 год. С 1 ноября ухожу в отпуск по беременности и родам. Могу ли я после отпуска по беременности и родам, но до декретного отпуска отгулять отпуска за 2020 и 2021 годы? Вправе ли мне отказать?

Муж устроился на работу 28 марта 2020 года. В октябре 2020 года, дали 14 дней отпуска, и сейчас отгулял 17 дней. Полагается ли отпуск за 2021 год, в 2021 году? На предприятии сказали, что не положено.

Касаемо ежегодного оплачиваемого отпуска (педагогическая организация, отпуск 56 дней). Я вышла с декретного отпуска 21 апреля 2020 года, положена ли мне какая-то часть отпуска либо компенсация за этот год? Сейчас распределяются отпуска на 2021 год. Сказали в отделе кадров либо сейчас пол отпуска мне положено, либо с марта целый. Но ведь с марта это за 2021 год, а что же с 2020?

Находилась на больничном листе во время отпуска, по заявлению его не продлевала, так как руководство сказала, что не надо, выйдешь и напишешь заявление, сейчас хотят уволить за прогулы или предлагают написать заявление за свой счёт,а отпуск отгулять в другое время. Законно ли это и что делать в данной ситуации?

9 марта написала заявление на отпуск с 23 марта на 14 календарных дней. 22 марта написала новое заявление на отпуск с последующим увольнением. Руководство организации отказало в приёме второго заявления, мотивируя тем, что я должна написать заявление на увольнение после выхода из отпуска. Правомерен ли отказ администрации? Что мне делать?

За период апрель 2008-апрель 2009 г. я не использовала 14 дней очередного оплачиваемого отуска и 5 дней за ненормированный рабочий день. В апреле 2010 г. я хотела отгулять эти неиспользованные дни, но работодатель без мотивации отказал в предоставлении отпуска. Правомерен ли его отказ?

Я работал в организации с 30 марта 2007 года. 05 апреля придя на работу мне сказали что предприятие закрыто на ремонт, и попросили написать заявление на отпуск без содержания либо на увольнение. График у меня сменный 2 дня работаю один отдыхаю. 06 апреля я не вышел на работу, так как предприятие не функционировало, и поехал выяснять как в такой ситуации нужно поступать, и мне сказали что не выход на работу 06 апреля будет расцениваться как прогул. Я как можно быстрее приехал на работу, но как я ни старался приехал на работу, когда прошло уже более 4 часов рабочего времени, я и хотел написать заявление на очередной отпуск, надо сказать, что с 30 марта 2007 года, я ни разу не ходил в отпуск. Работодатель отказался принимать мое заявление на отпуск, но сказал что бы я написал заявление на отпуск с последующим увольнением, что я и сделал, так как надо мной висел прогул, и работодатель мог уволить меня по статье. Заявление на отпуск с последующим увольнением было с 05 апреля по 18 апреля.

19 апреля я поехал за трудовой книжкой и расчетом. Работодатель не произвел со мной полного расчета: а именно не выплатил зарплату за март 2010 года, за апрель 2010, за очередной отпуск с 05 апреля по 18 апреля 2010 года, и компенсацию за не использованные отпуска с 30 марта 2007 года.

Составляя иск в суд у меня возникло несколько вопросов:

1. Будут ли привлекаться стороны на слушания, так как я где-то прочитал что, трудовые споры рассматриваются без привлечения сторон в течении пяти дней.

2. Как рассчитывать задолженности за задержку полного расчета с учеом 13 процентов или без них?

3. По какой сумме считать? Так как в договоре у меня написана сумма оклада, а фактически, на руки, я получал больше. Считать по суммам фактическим, или те что стоят в договоре?

4. Компенсация морально вреда. Какую сумму оптимально ставить? И насколько суд может удовлетворить эту сумму? Есть ли какая-то закономерность: чем больше попросишь тем больше дадут, с учетом того что суд по любому уменьшит требуемую сумму?

С 24 августа я иду в декретный отпуск. Перед декретом я хотела отгулять свой заслуженный отпуск+отпуск за время нахождения на больничном по Бер. и Родам. В отделе кадров мне сказали что по закону мне можно отгулять только 28 дней. Так ли это? последний раз была в отпуске с 25 августа 2014 г отдыхала 2 недели. Работаю с 18 марта 2014 г.

В марте 2020 года устроилась на работу, в июле 2020 взяла отпуск 14 дней, второй отпуск на 14 дней взяла в сентябре 2020. Итого я использовала 28 дней отпуска с марта по настоящее время. Сейчас отдел кадров составляет план отпусков на 2021 год, и говорит, что теперь в 2021 году мне не положено 28 дней отпуска. Прав ли отдел кадров? И сколько дней отпуска в 2021 году мне положено?