Бухгалтер выписал себе незаконную премию - меры руководителя и нормы трудового законодательства

Уважаемая Диана!

Во-первых, если этот главный бухгалтер в нарушение Положения о премиальной системе в данной организации получил премию, то в этом случае его уволить возможно по нескольким основаниям, указанным в статье 81 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), а именно, на основании подп. Г пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, на основании пункта 7 части 1 статьи 81 ТК РФ, на основании пункта 9 части статьи 81 ТК РФ.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Во-вторых, уволить главного бухгалтера на основании подп. Г пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ возможно только при наличии вступившего в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях. Но главный бухгалтер вряд ли допустит этого, так как он вправе уволиться по собственному желанию в этом случае на основании статьи 80 ТК РФ. Зачем ему ждать приговора суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях?

Всего Вам доброго.