Кроме того, я не получаю зарплаты, а получаю комиссионные как % от продаж.

Последний раз я была в очередном отпуске две недели до 14 июня. Сечас написала заявление на расчёт по собственному желанию. Зарплата белая составляла 10000 руб. На какую компенсацию к отпуску я могу расчитывать при увольнении?

Очень прошу Вас помочь. Правильно ли произведен расчет при увольнении?

11 июня 2008 г мною было получено уведомление о сокращении должности и в этот же день подписано заявление на очередной отпуск с 16 июня по 04 июля 2008 г. В этот же день подписано заявление об увольнении по п.2 ст.81 с 04 июля по моему согласию, т.е с разу после отпуска. Меня уведомили, что будет выплачена компенсация за 2 месяца. А 7 июля мне произведен расчет и начислена к выплате компенсациия только за 26 дней период с 05 июля по 11 августа 2008 г. и выходное пособие за период с 5 июля по 4 августа. Правильно ли рассчитана компенсация? За период с 05 июля по 11 августа или она должна быть все-таки рассчитана за период с 11 июня (с даты уведомления) по 11 августа? Причем тут отпуск? Если бы я была уволена 11 июня я все равно получила бы компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию за 2 месяца. Выходит предприятие меня ввело в заблуждение? Или все все правильно рассчитали? Где узнать истину? Спасибо Вам заранее за ответ. Всего доброго!

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Я работаю в организации с 2005 года. Все предыдущие отпуска использовала. В этом 2007 году в январе я отгуляла 2 недели из четырех положенных. Увольняюсь по собственному желанию со 2 июля. Положена ли мне компенсация за неиспользованные 2 недели отпуска?

Директор выплатил за них компенсацию в размере 30% от зарплаты. За отпуск 2008 г по зарплате 2008 года. Правильно ли это?

02 июня 2014 года по факту были расторгнуты трудовые отношения с работодателем, т.е. устно было предложено уволиться без выплаты зарплаты.

Заявления на увольнение от меня не было. Были мною отправлены письма работодателю с требованием выдать трудовую книжку и произвести расчет. Позднее мне перечислили зарплату по 02 июня 2014 года.

Компенсации за отпуск не перечислили, а по поводу трудовой прислали по почте копии служебных записок кадровика о том, что с момента поступления на работу, я трудовую книжку так и не предъявила и не сдала кадровику, поэтому возвращать нечего.

Вопрос: могу ли я подать в суд с требованием вернуть трудовую книжку, выплатить мне зарплату за весь срок, начиная с 2 июня 2014 года и компенсацию за отпуск?

Нет ли в этой ситуации срока давности и срока обращения в суд?

Спасибо.

При увольнении по сокращению штатов работодатель не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, положенный мне как работнику с ненормированным рабочим днем. За два года накопилось 6 дней. Не увидев этих дней в приказе, я прямо в день увольнения написала заявление на имя руководителя с просьбой выплатить данную компенсацию, но реакции не последовало. Компенсацию за основной отпуск выплатили (32 дня). Ко всему прочему, 02 июля вручили мне приказ с формулировкой уволить 29 июня; расчет дали около 22.00 02 июля на основании приказа об увольнении 29 июня. 02 июля я полный день работала, и это не трудно доказать. Соответственно, в расчете я потеряла еще и деньги за несколько дней. Подскажите, куда теперь я могу обратиться для решения этих вопросов? Спасибо.

Помогите, пожалуйста, разрешить проблемку! В конце июля уволилась по собственному желанию. О том, что я хочу уволиться, мы с руководителем обговорили еще за месяц. Было ли подписано заявление и каким числом, я не знаю. Зарплата проходила целиком по-черному. По-белому - только стандартный МРОТ. В день увольнения я не получила ни зарплату, ни компенсацию за неспользованный отпуск за проработанные 21 месяц, ни трудовую книжку. С моей стороны инициативы получить деньги и трудовую не были до сих пор. ("расстались" мы очень нехорошо). Недавно я узнала, что через месяц после моего увольнения долг предприятия по моей зарплате просто списали.

Я хочу забрать свою трудовую книжку, а также наказать их материально. За зарплату по-белому я расписывалась в получении по июнь 2004 г., отпуск я брала только на 5 дней за все время работы, компенсацию за неиспользованный отпуск я так естественно и не получила. Есть ли срок исковой давности для получения трудовой книжки? Сколько мне можно потянуть времени? И вообще, как разумнее себя вести в данной ситуации? Заранее спасибо.

Ситуация следущая: с 7 июня по 5 июля текущего года был в очередном отпуске. С 1 декабря этого же года-сокращён. Имею ли я право конкретно в этом случае на компенсацию за неиспользованный отпуск (т.е. положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск за эти отработанные 5 месяцев после отпуска)?

Как правильнее поступить в том случае, если право на отпуск уже наступило, но в силу обстоятельств я не могу сейчас оформить отпуск, а компенсация за неиспользованный отпуск будет выплачена только при увольнении. В моей ситуации деньги за неиспользованный отпуск необходимы сейчас, могу ли я написать заявление, чтобы мне произвели замену отпуска денежной компенсацией, т.е. я буду продолжать работать не уходя в отпуск, получив при этом и зарплату и "отпускные" (компенсацию за неиспользованный отпуск). Прошу Вас объяснить как поступить в данном случае, на какую статью ТК РФ ссылаться и как правильно оформить данные отношения. Возможно ли заменить все 28 дней денежной компенсацией? Заранее благодарю за ответ.

Оформили официальную командировку, подписанную ректором и деканом и глав. Бухом. После возвращения из командировке администрация требует оформить на время командировки отпуск без содержания. Но ведь командировка была подписана всеми официально! Что делать?