Нужен калькулятор для рассчета среднего заработка в период вынужденного прогула сотрудника после восстановления по решению суда
Требуется калькулятор для расчета среднего заработка за время вынужденного прогула сотрудника, после восстановления судом на работе.
Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Особенности порядка исчисления средней заработной платы регламентированы Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (с последующими изменениями и дополнениями).
Схема расчета размера средней заработной платы. Такая же, как и при расчете отпускных. Надо просто общую сумму начислений за период поделить на количество отработанных в этом периоде дней. Конкретно нужно общую сумму начислений за период поделить на количество отработанных в этом периоде дней, потому что расчет оплаты дней вынужденного прогула производится не по календарным дням (как отпуска), а по рабочим дням (как, например, командировки). Полученную "цену" рабочего дня нужно умножить на количество рабочих дней по графику работника.
СпроситьВопрос по трудовому праву - готовлю в суд иск "о восстановлении на работе, о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и о возмещении морального вреда". Уволили по сокращению штата пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ.
Обязательно ли в иске указывать точную сумму и предоставлять Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула на момент подачи иска, а затем на каждом заседании предоставлять новый расчет. Или достаточно просить у суда-" Взыскать с ответчикав мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе" и приложить "Расчет среднего заработка за 12 месяцев"
И суд самостоятельно будет рассчитывать на основании предоставленных данных о доходах человека за последние 12 месяцев.
Начисляются ли пенсионные баллы за период вынужденного прогула в случае восстановления работника судебным решением? Это закреплено где-нибудь законодательно либо делается по умолчанию из расчета среднего заработка за вынужденный прогул?
Сотрудник восстановлен судом в прежней должности. За период вынужденного прогула этого сотрудника несколько раз менялся оклад по должности, которую занимал незаконно уволенный сотрудник.
Вопрос 1: какой оклад должен быть установлен восстановленному сотруднику, если на момент увольнения оклад был 25000 руб., в период его вынужденного прогула сначала было повышение до 40000 руб., потом снижение до 15000 руб. ?
Вопрос 2: нужно ли учитывать коэффициент повышения К=40000/25000 для расчёта среднего заработка за период вынужденного прогула?
Заранее спасибо!
Если работник не требует восстановления на прежней работе, а просит суд ограничивается вынесением решения о взыскании в пользу работника в качестве компенсации денежных сумм за период вынужденного прогула (среднего заработка) и внесением соответствующей формулировки в трудовую книжку. Если суд обяжет работодателя уволить работника по собств. Желанию в день вынесения решения судом. В этом случае работодатель помимо среднего заработка обязан будет оплатить неиспользованный отпуск за время вынужденного прогула? Вынужденный прогул составляет 6 месяцев. При положительном решении суда естественно.
Работодатель уволил меня во время беременности, в исковом заявлении необходимо указать сумму среднего заработка за время вынужденного прогула, подскажите, каким образом его высчитать, если не известно время восстановления на работе а известна только дата увольнения? Возможно ли не указывать конкретную сумму в иске? Ограничившись формулировкой взыскать сумму среднего заработка за время вынужденного прогула?
Будет ли оплачен вынужденный прогул по дату восстановления за минусом месяцев работы в другом месте?
В суде решается вопрос о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Поскольку судебный процесс идет долго, за это время я успела поработать в другом месте. На момент восстановления - лишена заработка и без работы. Будет ли оплачен вынужденный прогул по дату восстановления за минусом месяцев работы в другом месте?
Как рассчитать сумму заработной платы за период вынужденного прогула при неизвестной дате окончания?
По закону работодатель должен выплатить заработную плату за все время вынужденного прогула со дня увольнения по день вынесения решения судом о восстановлении на работе из расчета среднемесячного заработка. Каким образом рассчитывать сумму для взыскания заработной платы за период вынужденного прогула, если последняя дата на момент написания искового заявления заведомо неизвестна?
Ситуация такая. По решению суда работник восстановился на работе, но в решении суд не указал о необходимости возмещения среднего заработка за все время вынужденного прогула и его размер. Работник повторно обратился в суд о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, но в исковом заявлении неверно указал период вынужденного прогула. Должны ли мы об этом сообщить суду? Или сможет ли работодатель, в случае удовлетворения требования судом, использовать для обжалования решения?
Я подавала иск о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Суд первой инстанции отказал. Я готовлю апелляцию, как мне в ней указать, чтобы суд, восстановив меня на работе, взыскал вынужденный прогул по фактическое восстановление на работе, в связи с увеличением периода вынужденного прогула. Нужно ли писать какое-то ходатайство об уточнении или в жалобе отразить. Первоначально в иске я просила, чтобы суд взыскал по фактическое восстановление на работе, затем суд просил уточнить требования по взысканию вынужденного прогула по дату следующего судебного заседания. Как писать в апелляции? То что в иске или отдельное ходатайство?
