Непрофессионализм и вербальное насилие - как привлечь ответственность визового офицера европейского посольства Х?

Начальник отдела по установкам заставляет сборщика мебели написать регламент своей работы. Правомерно ли это? Разве регламенты не руководители должны писать для подчиненных, а те, в свою очередь, исполнять? 3 года без регламента в фирме работал.

Есть производственный регламент. Должна состояться проверка производства и проверяющая организация требует наличие при проверке копии регламента. Но регламенты копировать вообще-то нельзя. Так ли это? Даже на лицензирование подают только копию 1-го листа.

Добоый день, подскажите пожалуйста, как быть. Врач из ЛПУ вел себя некорректно, не уважительно на приеме. На мои вопросы отвечал с сарказмом или вообще не отвечал. Не хотел изначально проводить осмотр, т.к назначена операция по направлению в другом ЛУ. После приема, сделал запись в медкарте ребенка о том, что я вела себя не адекватно. (Осмотр ребенка предполагался, детским врачом). По каким статьям можно призвать человека как врача к ответственности за недобросовестгое и некорректное отношение на приеме и как человека за запись о неадекватности матери в карте ребенка?

Руководство не стало аннулировать приказ о выговоре, а изменило на приказ - "за несоблюдение субординации с худ. руководителем, или несоблюдение Кодекса этики (пп.№...)Такому-то.., объявить замечание", если ранее эти документы (кодекс) не были предъявлены для ознакомления и работник был на работе, но вел разговор с руководителем на повышенных тонах относительно режима работы можно ли считать такие пререкания нарушением трудовой дисциплины? И правомерно ли Замечание (ведь это уже дисциплинарное взыскание.) Какие действия должны быть со стороны работника, расписываться ли в приказе о Замечании?

Можно ли считать нарушение трудовой дисциплины - "за несоблюдение субординации с худ. руководителем, или несоблюдение Кодекса этики Такому-то.., объявить замечание", если ранее эти документы (кодекс) не были предъявлены для ознакомления и работник был на работе, но вел разговор с руководителем на повышенных тонах относительно режима работы?

Назначен приказом контрактным управляющим. Этим же приказом утвержден трудовой регламент контрактного управляющего. Расписался, что ознакомлен в приказе и регламенте. Дополнительное соглашение к служебному контракту и моему трудовому регламенту не подписывалось. Несу ли я ответственность за ненадлежащее исполнение функций контрактного управляющего?

Директор издал регламент, для кредитных специалистов в торговом зале. Я работаю кассиром. В регламенте написано, что за кредитными специалистами должны следить директора. В итоге проверке с выше штраф наложили на меня и на директора, за то что кредитки нарушили регламент. В регламенте нет ни слова, что за это должен отвечать кассир. В итоге, доказать свою не виновность-не могу. Начинают ссылаться, на запрет не рабочих тем во время работы.

Есть ли регламент проведения замечания и выговора для учебных заведений? В договоре с учебным заведением сказано что замечание, выговор, исключение являются методами дисциплинарного воздействия. Был уже сделан выговор публично перед студентами а перед ним замечание. Но "жертва выговора" ничего не подписывала и ей слово на студенческом совете на котором был осущ выговор не дали. Хочу зацепиться за нарушение регламента выговора.. если такой существует. Подскажите где его найти.

Имеет ли право врач на приёме пациента допускать др мед работников не имеющим отношения к приёму? Проще говоря, посторонних лиц. Существует какой либо регламент правила по приёму пациентов? Столкнулись в поликлинике по МЖ с тем, что приём доктора проходил в режиме нон стоп вкл постоянное хождение туда сюда посторонних лиц, мед персонала. Спасибо.

С большим скрипом наш город-герой Севастополь вливается в правовое поле РФ.Одним из новшеств, пришедшим к нам после русской весны являются так называемые Регламенты предоставления государственной услуги. Есть даже целый закон-Федеральный закон от 27.07.2010 N 210-ФЗ (ред. от 15.02.2016) Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг. Есть Закон, но никакой ответственности за нарушение этого Закона, как оказалось нет. Уже две весны прошло с крымской весны, а в городе до сих пор отсутствует, например, Регламент оказания государственной услуги по присвоению звания Ветеран труда, хотя местный Закон О ветеранахпринят ещё в конце 2014 года. Понятно, что отсутствие такого Регламента является полем беззакония для чиновников Департамента труда и соцзащиты-верчу, как хочу. Зато уж как год разработан и не исполняется Регламент предоставления госуслуги Об утверждении схемы расположения участка на кадастровом плане территории. По Регламенту услугу должны предоставлять в течении месяца, в действительности же уже второй раз подаю документы, прошло полгода, а воз и ныне там-прихожу узнавать-говорят что документы ещё в работе. Прошлый раз (уже год назад) написал Жалобу начальнику Департамента земельных отношений-ответ жду до сих пор. Возникает несколько вопросов:1.Если не установлена ответственность за нарушение Закона (адмир. Регламент вообще не разработан, как в случае с Ветеранами), то какой вообще смысл принятия такого Закона?2.Если Регламент всё же приняли (как в случае с землёй),но ответственности за его не выполнение абсолютно никакой-то зачем вообще такой Регламент принимать-чтобы поставить палочку в админреформе, которая исполняется на только на бумаге?3.Какую правовую нишу занимают эти Регламенты-нишу нормативного документа необязательного исполнения?4.Должна ли Прокуратура следить за наличием и исполненнием таких Регламентов или ответ будет типичным для Прокуратуры-обращайтесь в суд?