Выслуга восемь лет, был восстановлен прослужил год, общего девять мне положено два оклада по окончанию.
опубликован 28.03.2020, 13:13
Выслуга восемь лет, был восстановлен прослужил год, общего девять мне положено два оклада по окончанию.
Здравствуйте, если ранее Вам при увольнении не выплачивалось два оклада, то да.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 18 часов
Выходное пособие зависит от Вашей общей выслуги лет и основания Вашего увольнения. Если будете увольняться с общей выслугой 20 лет и более получите 7 окладов денежного содержания, если общая выслуга будет менее 20 лет, то получите два оклада.
Ничего не получите, если Вы будете уволены:
1) в связи с грубым (однократным грубым) нарушением служебной дисциплины или систематическим (неоднократным) нарушением служебной дисциплины при наличии дисциплинарного взыскания, наложение которого осуществлено в письменной форме;
2) в связи с нарушением (невыполнением) условий контракта сотрудником;
3) в связи с утратой доверия;
4) в связи с представлением (установлением факта представления) подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу в учреждения и органы, а также в связи с представлением сотрудником в период прохождения службы в учреждениях и органах подложных документов или заведомо ложных сведений, подтверждающих его соответствие требованиям законодательства Российской Федерации в части, касающейся условий замещения соответствующей должности в учреждениях и органах, если это не влечет за собой уголовную ответственность;
5) в связи с осуждением сотрудника за преступление (на основании вступившего в законную силу приговора суда), а также в связи с прекращением в отношении сотрудника уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон (за исключением уголовных дел частного обвинения), вследствие акта об амнистии или в связи с деятельным раскаянием;
6) в связи с употреблением сотрудником наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача;
7) в связи с отменой решения суда о восстановлении сотрудника на службе в учреждениях и органах;
8) в связи с отказом сотрудника от перевода на нижестоящую должность (в порядке исполнения дисциплинарного взыскания);
9) в связи с несоблюдением сотрудником ограничений и запретов, установленных федеральными законами.
Юристы ОнЛайн: 86 из 47 453 Поиск Регистрация