Необходимость предоставления учебного отпуска при переводе сессии на дистанционный формат обучения.
199₽ VIP
Учусь на заочном. В связи с карантином сессию перевели на дистанционный формат обучения. Как объяснить работодателю, что учебный отпуск в этом случае также должен быть предоставлен?
Анастасия, здравствуйте!
Работник имеет право на учебный отпуск при дистанционном обучении на общих основаниях, установленных трудовым законодательством, поскольку дистанционное обучение является технологией реализации образовательной программы, а не формой обучения.
При выполнении условий, установленных гл. 26 Трудового кодекса РФ, работникам, совмещающим работу с получением образования, гарантируется предоставление дополнительных отпусков и сохранение среднего заработка за период отпуска.
Дистанционное обучение - это учебный процесс, осуществляемый с использованием педагогических, а также информационных и телекоммуникационных технологий (ст. 1 Модельного закона о дистанционном обучении в государствах - участниках СНГ, принятого в г. Санкт-Петербурге 16.05.2011 Постановлением 36-5 на 36-м пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств - участников СНГ (далее - Модельный закон)).
Законодательством не предусмотрена такая форма обучения, как дистанционное (ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Закон N 273-ФЗ)).
Дистанционное обучение является образовательной технологией (ч. 2 ст. 13 Закона N 273-ФЗ).
Учебный отпуск предоставляется работнику при получении образования соответствующего уровня впервые и (или) направленному для получения образования работодателем в соответствии с трудовым или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме (ст. 177 ТК РФ).
Для получения учебного отпуска работнику следует представить работодателю справку-вызов, форма которой утверждена Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368 "Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования" (ст. 25 Модельного закона).
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да никак не получится объяснить, но режим карантина должен совпадать с режимами работы и обучения, там не может быть расхождений, и переживать не о чем, (кроме если только должны работать и на карантине). Но берите справку в учебном заведении, и отправьте её работодателю. А там смотрите и Указ Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней", не предоставит учебный отпуск, обжалуете его действия в суде.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
Фактически вы проходите обучение заочно, перевод на дистанционное обучение связан с невозможностью личного посещения учебного заведения, а значит отпуск вам предоставить работодатель обязан.
Спросить
Здравствуйте, Анастасия, словами объясните, что для того чтобы сдать сессию необходимо изучать предметы, а также готовиться к экзаменам. Вызов на сессию ведь Вам пришел, значит Вам должны оформить учебный отпуск, согласно ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:Ссылайтесь на вышеприведенную статью закона. Удачи Вам и здоровья. Спроситьпрохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
Добрый день, Анастасия!
Объясните работодателю, что он обязан соблюдать нормы трудового права, и конкретно ст. 173 ТК РФ.
Несмотря на дистанционное обучение, вам необходимо готовиться к сессии, писать курсовые, и т.д. В случае отказа,-пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте Анастасия
Перевод на дистанционную форму обучения не отменяет право на предоставление отпуска в соответствии со ст.173 ТК и согласно
Приказа Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 26 марта 2020 г. № 487 "О мерах по реализации подведомственными Министерству науки и высшего образования Российской Федерации организациями Указа Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 r. No 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней"
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Анастасия! Вообще статьи 173 и 177 Трудового кодекса РФ предусматривают предоставление оплачиваемого отпуска при заочной или очно-заочной форме обучения. Однако доп. соглашения (ст.450-453 ГК РФ) о переводе на дистанционную форму обучения при том, что оно будет проводиться в отрыве от производства, никто с Вами не заключал.
В этой связи возникает правовая коллизия, когда работодатель формально обязан предоставить на основании справки-вызова учебный отпуск, т.к. форма обучения де-юре не менялась, но в связи с форс-мажорными обстоятельствами вне зависимости от воли сторон условия обучения были изменены на дистанционную форму.
Это может повлечь то, что вуз откажется выдавать подтверждение явки в учебное учреждение на период сессии, могут возникнуть проблемы с оплатой или предоставлением учебного отпуска, но эти коллизии придется разрешать скорее всего в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ, ст.392-393 Трудового кодекса РФ). Настаивайте на том, что учебный отпуск должен быть предоставлен, если учеба имеет место быть в период рабочего времени.
Ну а вообще согласно Указу Президента РФ от 25 марта 2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" по крайней мере эта неделя вообще должна оплачиваться работодателем независимо от учебного отпуска.
Указ Президента РФ от 25 марта 2020 г. N 206Спросить"Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней"
В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации и в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации постановляю:
1. Установить с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
2. Настоящий Указ не распространяется на работников:
а) непрерывно действующих организаций;
б) медицинских и аптечных организаций;
в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;
г) организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;
д) организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
3. Федеральным органам государственной власти определить численность федеральных государственных служащих, обеспечивающих с 30 марта по 3 апреля 2020 г. функционирование этих органов.
4. Органам государственной власти субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления определить в зависимости от санитарно-эпидемиологической обстановки на соответствующей территории Российской Федерации численность государственных и муниципальных служащих, обеспечивающих с 30 марта по 3 апреля 2020 г. функционирование этих органов.
5. Организациям, осуществляющим производство и выпуск средств массовой информации, определить численность работников, обеспечивающих с 30 марта по 3 апреля 2020 г. функционирование этих организаций.
6. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.
Президент Российской Федерации
В. Путин
Москва, Кремль
25 марта 2020 года
N 206
Учусь на заочном отделении. В связи с карантином, нас перевели на дистанционную форму обучения. Имеет ли право работодатель в этом случае отказать в учебном отпуске?
Обучаюсь заочно в педколледже. Оформила учебный отпуск о справке-вызову. Обучение перевели на дистанционное в связи с карантином. Должен ли работодатель оплатить учебный отпуск или я должна выходить на работу.
Обучаюсь на заочной форме в техникуме, рапорт согласно справке-вызов подписан, но за день до начало сессии обьявили что в связи с карантином сессия будет проходить заочно, может ли работадатель не отпустить в учебный отпуск?
Я учусь в ВУЗе, который имеет гос. аккредитацию, у меня сессия 3 раза за учебный год (50 дн). Мой работодатель на 2 сессии (40 дн) предоставлял учебный отпуск. Также мне должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск (14 дн), но мой работодатель сказал, что меня не отпустит, что я пойду в свой ежегодно оплачиваемый отпуск во время своей 3 сессии (10 дн). Могу ли я идти в разное время в оплачиваемый отпуск и сессию или он прав?
Я учусь в ВУЗе заочно и работаю. В связи с карантином сессию перевели на дистанционное обучение. На работе отдел кадров не хочет подписывать отпуск. Каким документом руководствоваться? Что ей можно предоставить?
, у меня мух также учится заочно ему за учебный отпуск перечисляют за неделю до учебы, подскажите как мне быть в этом случае, права ли бухгалтерия или нет?
Учусь заочно, в связи с кароновирусом сессию перенесли на дистанционное обучение. Справку-вызов предоставила работодателю, могут ли мне не оплатить учебный отпуск?
Учусь на заочном, справка-вызов предоставлена. Работодатель отказывается предоставить внеочередной оплачиваемой учебный отпуск, мотивируя тем, что моя специальность не соответствует профилю работы (работаю в аптеке, учусь на специального психолога). Отпустили на сессию и итоговую аттестацию в счёт основного отпуска. По расчетнлму листу выплат 41649,45, га карту перечислен аванс 7200 и сумма 21731.09. Правомерным ли такие действия работодателя?
Я работаю в коммерческой организации, а также учусь заочно, первое высшее образование. Так вот работодатель не хочет оплачивать мне учебный отпуск, говорит, отпустить на сессию отпусти, а оплатить, учебный отпуск не оплатит, говорит это не в их интересах, как мне быть?
