Необходимость предоставления учебного отпуска при переводе сессии на дистанционный формат обучения.
199₽ VIP

• г. Архангельск

Учусь на заочном. В связи с карантином сессию перевели на дистанционный формат обучения. Как объяснить работодателю, что учебный отпуск в этом случае также должен быть предоставлен?

Читать ответы (7)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Ответы на вопрос (7):
Это лучший ответ

Анастасия, здравствуйте!

Работник имеет право на учебный отпуск при дистанционном обучении на общих основаниях, установленных трудовым законодательством, поскольку дистанционное обучение является технологией реализации образовательной программы, а не формой обучения.

При выполнении условий, установленных гл. 26 Трудового кодекса РФ, работникам, совмещающим работу с получением образования, гарантируется предоставление дополнительных отпусков и сохранение среднего заработка за период отпуска.

Дистанционное обучение - это учебный процесс, осуществляемый с использованием педагогических, а также информационных и телекоммуникационных технологий (ст. 1 Модельного закона о дистанционном обучении в государствах - участниках СНГ, принятого в г. Санкт-Петербурге 16.05.2011 Постановлением 36-5 на 36-м пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств - участников СНГ (далее - Модельный закон)).

Законодательством не предусмотрена такая форма обучения, как дистанционное (ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Закон N 273-ФЗ)).

Дистанционное обучение является образовательной технологией (ч. 2 ст. 13 Закона N 273-ФЗ).

Учебный отпуск предоставляется работнику при получении образования соответствующего уровня впервые и (или) направленному для получения образования работодателем в соответствии с трудовым или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме (ст. 177 ТК РФ).

Для получения учебного отпуска работнику следует представить работодателю справку-вызов, форма которой утверждена Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368 "Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования" (ст. 25 Модельного закона).

Спросить
Пожаловаться

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да никак не получится объяснить, но режим карантина должен совпадать с режимами работы и обучения, там не может быть расхождений, и переживать не о чем, (кроме если только должны работать и на карантине). Но берите справку в учебном заведении, и отправьте её работодателю. А там смотрите и Указ Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней", не предоставит учебный отпуск, обжалуете его действия в суде.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Спросить
Пожаловаться

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Фактически вы проходите обучение заочно, перевод на дистанционное обучение связан с невозможностью личного посещения учебного заведения, а значит отпуск вам предоставить работодатель обязан.

Спросить
Пожаловаться

Здравствуйте, Анастасия, словами объясните, что для того чтобы сдать сессию необходимо изучать предметы, а также готовиться к экзаменам. Вызов на сессию ведь Вам пришел, значит Вам должны оформить учебный отпуск, согласно ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

Ссылайтесь на вышеприведенную статью закона. Удачи Вам и здоровья.

Спросить
Пожаловаться

Добрый день, Анастасия!

Объясните работодателю, что он обязан соблюдать нормы трудового права, и конкретно ст. 173 ТК РФ.

Несмотря на дистанционное обучение, вам необходимо готовиться к сессии, писать курсовые, и т.д. В случае отказа,-пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Спросить
Пожаловаться

Здравствуйте Анастасия

Перевод на дистанционную форму обучения не отменяет право на предоставление отпуска в соответствии со ст.173 ТК и согласно

Приказа Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 26 марта 2020 г. № 487 "О мерах по реализации подведомственными Министерству науки и высшего образования Российской Федерации организациями Указа Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 r. No 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней"

Спросить
Пожаловаться

Здравствуйте, уважаемая Анастасия! Вообще статьи 173 и 177 Трудового кодекса РФ предусматривают предоставление оплачиваемого отпуска при заочной или очно-заочной форме обучения. Однако доп. соглашения (ст.450-453 ГК РФ) о переводе на дистанционную форму обучения при том, что оно будет проводиться в отрыве от производства, никто с Вами не заключал.

В этой связи возникает правовая коллизия, когда работодатель формально обязан предоставить на основании справки-вызова учебный отпуск, т.к. форма обучения де-юре не менялась, но в связи с форс-мажорными обстоятельствами вне зависимости от воли сторон условия обучения были изменены на дистанционную форму.

Это может повлечь то, что вуз откажется выдавать подтверждение явки в учебное учреждение на период сессии, могут возникнуть проблемы с оплатой или предоставлением учебного отпуска, но эти коллизии придется разрешать скорее всего в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ, ст.392-393 Трудового кодекса РФ). Настаивайте на том, что учебный отпуск должен быть предоставлен, если учеба имеет место быть в период рабочего времени.

Ну а вообще согласно Указу Президента РФ от 25 марта 2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" по крайней мере эта неделя вообще должна оплачиваться работодателем независимо от учебного отпуска.

Указ Президента РФ от 25 марта 2020 г. N 206

"Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней"

В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации и в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации постановляю:

1. Установить с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

2. Настоящий Указ не распространяется на работников:

а) непрерывно действующих организаций;

б) медицинских и аптечных организаций;

в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;

г) организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;

д) организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

3. Федеральным органам государственной власти определить численность федеральных государственных служащих, обеспечивающих с 30 марта по 3 апреля 2020 г. функционирование этих органов.

4. Органам государственной власти субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления определить в зависимости от санитарно-эпидемиологической обстановки на соответствующей территории Российской Федерации численность государственных и муниципальных служащих, обеспечивающих с 30 марта по 3 апреля 2020 г. функционирование этих органов.

5. Организациям, осуществляющим производство и выпуск средств массовой информации, определить численность работников, обеспечивающих с 30 марта по 3 апреля 2020 г. функционирование этих организаций.

6. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Президент Российской Федерации

В. Путин

Москва, Кремль

25 марта 2020 года

N 206

Спросить
Пожаловаться
Марина
30.03.2020, 18:27
Учусь на заочном отделении. В связи с карантином, нас перевели на дистанционную форму обучения. Имеет ли право работодатель в этом случае отказать в учебном отпуске?
Подробнее
1 ответ
Любовь
11.05.2020, 15:55
Обучаюсь заочно в педколледже. Оформила учебный отпуск о справке-вызову. Обучение перевели на дистанционное в связи с карантином. Должен ли работодатель оплатить учебный отпуск или я должна выходить на работу.
Подробнее
1 ответ
Яна
22.03.2020, 14:07
Обучаюсь на заочной форме в техникуме, рапорт согласно справке-вызов подписан, но за день до начало сессии обьявили что в связи с карантином сессия будет проходить заочно, может ли работадатель не отпустить в учебный отпуск?
Подробнее
1 ответ
Никита
15.05.2020, 18:07
Учусь на заочном и в связи с карантином сессия будет дистанционной, будут ли выдавать справку вызов для отпуска на работе?
Подробнее
1 ответ
Маргарита
27.03.2014, 22:54
Я учусь в ВУЗе, который имеет гос. аккредитацию, у меня сессия 3 раза за учебный год (50 дн). Мой работодатель на 2 сессии (40 дн) предоставлял учебный отпуск. Также мне должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск (14 дн)
Подробнее
1 ответ
Дарья
27.03.2020, 08:44
Я учусь в ВУЗе заочно и работаю. В связи с карантином сессию перевели на дистанционное обучение. На работе отдел кадров не хочет подписывать отпуск. Каким документом руководствоваться? Что ей можно предоставить?
Подробнее
1 ответ
Надежда
09.10.2012, 19:58
Я учусь в техникуме заочно, у меня скоро сессия, мне сказали, что деньги за учебный отпуск мне перечислят только послу сессии, у меня мух также учится заочно ему за учебный отпуск перечисляют за неделю до учебы, подскажите как мне быть в этом случае, права ли бухгалтерия или нет?
Подробнее
1 ответ
Яна
18.05.2020, 23:44
Учусь заочно, в связи с кароновирусом сессию перенесли на дистанционное обучение. Справку-вызов предоставила работодателю, могут ли мне не оплатить учебный отпуск?
Подробнее
3 ответa
Екатерина
20.06.2015, 08:22
Учусь на заочном, справка-вызов предоставлена. Работодатель отказывается предоставить внеочередной оплачиваемой учебный отпуск, мотивируя тем, что моя специальность не соответствует профилю работы (работаю в аптеке, учусь на специального психолога).
Подробнее
1 ответ
Александр
23.11.2019, 16:00
Я работаю в коммерческой организации, а также учусь заочно, первое высшее образование. Так вот работодатель не хочет оплачивать мне учебный отпуск, говорит, отпустить на сессию отпусти, а оплатить, учебный отпуск не оплатит, говорит это не в их интересах, как мне быть?
Подробнее
1 ответ
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение