Могут ли уволить беременную женщину в условиях карантина и эпидемии?

У нас происходит на работе закрытие отделения. За два месяца мы подписали и соглашение о расторжении договора по соглашению сторон (не по увольнению) и с выплатой одного оклада. Но мне сказали что за месяц может если будет вакансия то оставят. Теперь я узнаю, что я беременна (Соглашения я уже подписала, где написано последний рабочий день 31 Декабря) Вопрос 1. Могут ли меня беременную с этим соглашением уволить?

Помогите, пожалуйста, разобраться в вопросе по МРОТу. В обычные месяцы (без праздников) бухгалтерия всё правильно начисляет. Оклад у нас намного меньше МРОТа и поэтому идёт доплата до размера МРОТа. Но в месяца, где присутствуют праздники, то праздничные дни оплачивают вдвойне, но эта сумма входит в МРОТ (уменьшая доплату), а не свыше. Например, норма рабочего времени в ноябре отработана полностью по производственному календарю, а 4 ноября (праздник) мы вынуждены были работать. Т.е. уже свыше нормы, ещё и праздничный день. Оплату за праздничный день посчитали вдвойне, но ёё вложили в МРОТ. В итоге мы получили такую же зарплату, как и в простые месяцы, только в сумме МРОТа. Вопрос: могут ли входить праздничные дни в МРОТ? Впереди новогодние каникулы, в которые мы тоже будем работать и вся сумма тоже будет включена в МРОТ. Отказаться работать нельзя. Что делать?

Была устроена на срочный трудовой договор. Затем по решению суда допсоглашением переведена на бессрочный. Условия допсоглашения: 1. 6-ти часовой рабочий день

2. Заработнаяплата 4600.

О сроке действия ничего не указано.

Сейчас составили новое допсоглашение в котором:

1. Читать в новой редакции: 6 часовой день.

2.Изложить в новойредакции оклад

3. Срок действия допсоглашения 3 месяца.

Вопрос: После окончания нового допсоглашения. Остаются ли условия старого допника, ведь я им переведена на бессрочность? Или условия договора? Переводит ли это допсоглашение бессрочный договор в срочный. . Рабочее место остается прежним.

Я работаю в горно-обогатительном комбинате на шахте. Нас руководство в добровольно-принудительном порядке заставляют подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору по ежегодному отпуску. Смысл доп. соглашения в следующем: У нас отпуск 66 дней (основной + доп. дни за вредность и т.д.), Мы будем отдыхать 35 дней, а остальные дни в виде денежной компенсации. Я знаю, что это противозаконно, но что нам делать? Они это доп. соглашения нам подсовывают на подпись. Ведь у нас очень вредная и опасная профессия, Список №1.А отпуск как и всем получается? Если не подписать, то уволят? Как быть?

Ситуация такая: договор был заключен на условия - работа с 10 до 18 5 дней в неделю, обед в договоре никак не обговаривается. В данный момент мне предложили подписать соглашение, что рабочий день будет изменен на стандартный - с 9 до 18 с обедом с 13 до 14. объяснение - была допущена ошибка в трудовом договоре. Я не могу согласиться на данные условия. Требуют подписать уведомление, по которому меня могут уволить по п.7 ст.77. никакой альтернативной должности или перевода на другую работу мне не предлагали. Сказали: подписывай или пиши заявление на увольнение. Как мне лучше поступить? Могу ли я рассчитывать на сокращение в этих условиях (я проработала здесь 4 месяца и, конечно, не рада тому, что придется сейчас вновь искать работу, а потом опять работать 3 месяца на испытательном сроке).

Меня перевели на работе на 0,9 ставки, предупредив за 2 месяца. В дополнительном соглашении к трудовому договору прописано

1. изменение в условиях и оплаты труда.

2. Остальные условия трудового договора, не затронутые настоящим доп. соглашением к договору, остаются неизменными.

В договоре прописано:

1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени: нормальная.

2. Работнику устанавливается следующий режим работ: нормированный рабочий день, исходя из 40-часовой рабочей недели.

Вопрос: -я работаю полный рабочий день или на 0,9 ставки?-Оплата за труд должна быть не менее МРОТ или за 0,9 ставки?

Спасибо.

Такая ситуация, сложившая с введением карантина по республике Татарстан. Всех сотрудников просят подписать договор до конца месяца, согласно которому мы будем получать только оклал в размере 7300. Правомерно ли это, т.к. МРОТ по РТ 12000？

Скажите пожалуйста, можно ли составить трудовой договор, в котором зафиксировать получение работником небольшого оклада + премиальных? Размер премиальных будет меняться каждый месяц (сдельная оплата труда), в том числе, в некоторые месяцы премиальных может и не быть. И оклад и премиальные планирую начислять "по-белому". Каков минимально возможный размер оклада (1 МРОТ?).

P.S. Каков размер МРОТа на сегодняшний день?

Спасибо.

Согласно трудового договора у меня 12-ти часовой сменный график (с 8:00 до 20:00 день, с 20:00 до 8:00 ночь, отсыпной, выходной). Руководство, сравнивая мои отработанные часы за месяц с теми, у кого 8-ми часовой раб. день и пятидневка выводит переработку и в добровольно-принудительном порядке рекомендует писать заявление на отгулы. Это правильно или нет? Спасибо.

Ситуация следующая: 24 декабря я подписала документы об увольнении по соглашению сторон (вынужденно, т.к. иначе работодатель мог сослаться на срочный трудовой договор (до 2011 года), но договор с открытой датой, т.е. работодатель мог просто уволить меня, заявив об окончании трудового договора за 3 дня до увольнения). По условиям соглашения я отрабатываю еще месяц, т.е. последний рабочий день - 30 января 2009 г. В течение этого месяца я забеременнила. Вопрос такой - можно ли признать соглашение недействительным или аннулировать его? Вообщем, что нужно сделать, что б меня не уволили. Или уже поздно, раз все подписано... Спасибо.