Медсестра из детского сада вынуждена работать в очаге, требуется защитить себя и семью

Никуда без приказа объявленного вам под роспись вы выходить не обязаны. Кроме того, вопрос а чьей рукой указано куда вы согласны на перевод, это 327 УК РФ, так руководству и скажите. Также, при переводе вам должны под роспись объявить ваши служебные обязанности, чего сделано не было. Это те аргументы, которые дадут начальству понять, что с вами лучше не связываться.

Здравствуйте!

Ну как же вас могут просто взять и перевести? Без приказа? Без уведомления, которое вы должны получить под роспись. Кроме того, как видно из вопроса вы подписали только заявление (пустое, без указания места, куда вас переведут)

Уведомление об изменении условий работы вам должны вручить заблаговременно, согласно ст. 72 ТК РФ.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Вас должны были предупредить о переводе за 2 месяца.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Извините, но я сомневаюсь, что вам выплатят денежные средства, на которые вы сможете снять жилье отдельно от своей семьи, разве что требовать у руководства четкой формулировки в Приказе о выплатах.

Но учитывая то, что руководство недобросовестно подошло к вопросу Вашего перевода, можно сказать подделав документы, мало вероятно, что они оформят Приказ надлежащим образом.

Вот зачем писать человеку то, в чём вы совершенно не разбираетесь? Это вопрос к юристам. Читаем все вместе закон. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)

ТК РФ Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен [u]без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.[/u]

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Здравствуйте.

В соответствии со ст.74 ТК вас должны были известить о переводе за 2 месяца ранее, но в связи с коронавирусом поставили перед фактом. Так же обязаны были ознакомить с приказом и должностными функциями.

Рекомендую написать жалобу в тр.инспекцию о проведении проверки действий работодателя и устранения нарушений ваших прав

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Цитата:

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Конечно нет. Нужно доп. соглашение и приказ... Читайте мой ответ...

Заявление - это Ваше волеизъявление причем конкретное на изменение условий трудового договора (ст.56, 57 ТК РФ).

Вами написано непонятно что, точнее согласие на перевод куда-то и с какими обязанностями? На какой срок?

Ваше желание или навязанное требование должно в конечном итоге оформляться приказом руководителя, с которым всех должны ознакомить. Соответственно должен быть изменен сам трудовой договор.

Перевод при таких обстоятельствах незаконен.