Отпуск за свой счет или увольнение - оплата за карантин не входит в бюджет компании

Уважаемая Екатерина!

Во-первых, Вы находитесь в ежегодном оплачиваемом отпуске, а значит должны ОТДЫХАТЬ, укреплять свою ЗДОРОВЬЕ, а не слушать "бредовые предложения" какого-то представителя своего Работодателя. Так что отключите свой смартфон или не отвечайте по нему тем, кто звонит Вам с работы.

Во-вторых, согласно статье 125 Трудового кодекса РФ Вас никто без вашего согласия не сможет отозвать из отпуска.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В-третьих, по поводу "предложения" кого-то от работодателя Вам уволиться по собственному желанию, то смотрите на это проще. Это Вам лично решать, уволиться или поработать еще. Об этом здесь www.9111.ru

Хорошего Вам отдыха в отпуске.