Работодатель требует писать заявление на отпуск во время карантина - законность подобной практики.
Работодатель заставляет писать заявление на очередной отпуск на время короновирусных каникул, иначе платить он будет за это время мрот. Это правомерно?
Елена, требования работодателя неправомерны. Никаких заявлений писать не нужно. При возникновении спора, Вам следует обратиться за защитой своих нарушенных прав в трудовую инспекцию. Правовое основание: ст. 356 ТК РФ.
Спросить
Правомерно ли,что работодатель в обязательном порядке заставляет писать заявления на очередной отпуск, сотрудник на работу ходит, т.к. нет подмены, работает на 0.5 ставки в течении отпуска, но работодатель не оплачивает ни работу (т.к. сотрудник числится в очередном отпуске), ни отпускные?
Я работаю в школьной столовой. В нашей школе трехместровая система обучения и поэтому каникулы через каждые четыре недели. Во время каникул наш работодатель заставляет нас писать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, в результате зарплата получается мизерной. Вправе ли работодатель заставить нас писать такие заявления во время простоя.?
Работодатель заставляет писать заявление за свой счет на январские каникулы. Правомерно ли это и потеряю ли я дни к полагаемому предстоящему отпуску. Спасибо!
Работодатель лишил рабочего места, так как посчитал, что беременная сотрудница перестала справляться с работой. Сказал, что ей будет выплачиваться МРОТ, но нужно писать заявление на отпуск без содержания до самого декретного отпуска, либо брать больничный лист, который так же будет оплачен. Правомерны ли действия работодателя и действительно ли при отпуске без содержания будет выплачиваться МРОТ?
В отпуске не смог вовремя вернуться на работу не было билетов на самолет что делать. Работодатель заставляет писать заявление об отпуске за свой счет иначе уволит. Правомерно ли это?
У нас на работе машинистов эл.поездов заставляют писать заявление бессодержания, а когда подходит очередной отпуск, то эти дни из отпуска вычетают. Тем самым укорачивают отпуск, а по кол. договору эта льготная специальность у них отпуск 42 дня и еще в отпуске эти дни оплачиваются, а сдесь нет. Правомерно ли это?
Через несколько дней у меня начинается сессия. Работодатель заставляет писать заявление на очередной отпуск. Законно ли это? Как поступить в этом случае?
У работодателя нет объема работ, заставляют писать заявление на административный отпуск, хотя есть не использованные очередные отпуска (работа ИТР). Правомерно ли это.
