Соблюдение трудовых прав беременных работников в период карантина по коронавирусу в банковской сфере.

Вопрос №17187982 из г. Москва
опубликован 04.04.2020, 17:32

Интересует вопрос по соблюдению трудовых прав беременного работника в период карантина по короновирусу. Я являюсь беременным сотрудником, работаю в отделении банка по обслуживанию клиентов. Заработная плата за выход на работу в дежурное отделение банка выплачивается в двойном размере в качестве выхода на работу в выходной день. Получается, что для банковской сферы, период карантина также является выходными днями. 1. Уточните, распространяется ли трудовое законодательство относительно невозможности привлечь беременную сотрудницу на работу в выходные дни в данный период карантина (с.1 ст. 259 ТК РФ)? Или, в виду того что указ президента не распространяется на банковскую сферу и банки относятся к рабочей отрасли в период карантина, то работодатель имеет право привлечь беременного сотрудника к выходу на работу? 2. Также может ли работодатель привлечь беременную сотрудницу к удалённой работе в банковской сфере на период карантина? Или согласно с.1 ст. 259 ТК РФ беременная сотрудница банковской сферы может отказаться и от удалённой работы на данный период?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44591 отзыв

Было разъяснение, что в эти дни выход на работу оплачивается в одинарном размере. Именно выходными или нерабочими праздничными днями они не являются. Просто нерабочими.

Привлечь к работе могут и беременную сотрудницу.

04.04.2020, 18:15

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 42 минуты

Похожие темы:
Беременная сотрудница
Банковская сфера
Выход на работу

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 41 из 47 463 Поиск Регистрация