Работа без права на отпуск - как организации частников вынуждают сотрудников платить за свой отдых
Нас отправляют в отпуск за свой счет. Отказаться не можем, ибо при принятии на работу написаны заранее увольнения по собственному без даты. Уволят задним просто.
Просят сначала на отпуск написать, потом забирать зп за март (серая).
Так вот, написав это заявление на отпуск, в случае, если государство все же решит оказать финансовую помощь организациям частников, то мы теряем положенные выплаты?
В этом вопросе не сильна, объясните толково, пожалуйста.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.Срок предупреждения составляет 2 недели.Заставить уйти в отпуск Вас работодатель не может. Можете пригрозить обращением в трудовую инспекцию и прокуратуру. Думаю вопрос решится, работодателю лишние проверки не нужны, особенно если он выдает серую зп. Спросить
При приёме на работу мне в обязательном порядке дали на подпись отпечатанное заевление обувольнении по собственному. Без даты. Дабы получить работу я его подписал без даты. Заевление не собственно ручно написанно Ведь потом чернила подписи и чернила даты будут разные. И цифры даты не мною написаны и потом дата увольнения ставится в самом заявлении а не внизу когда составлено заявление. Прошу помочь.
Как быть в такой ситуации, когда работадатель при устройстве на работу, ПРИНУДИТЕЛЬНО! просит заранее написать заявление на увольнение по собственному желанию? Имеет ли он на это право? И как в случае чего отстаивать свои права в суде? Если меня без обьяснений уволят задним числом, не выплатят зп?если я например забеременнею, а в заявлении напишут задним числом, что я уже год как не работаю? Спасибо.
Предприятие на котором я работаю ликвидируют, заранее в известность нас не поставили. По какой то причине они просят нас написать заявление на увольнение по собственному желанию и в этот же день заявление о принятии на работу в другое предприятие, на котором другие условия работы. Можем ли мы отказаться от этой работы, будет ли это законно и не потеряем ли мы каких либо выплат?
Такая ситуация. При приеме на работу писала заявление на увольнение по собственному желанию без даты на случай дикрета организация брала такое заявление. Сказали что оно действует год потом уничтожается. Год давно прошел, сейчас у нас закрывается отдел и всех просят написать по собственному желанию, я писать ничего не стала. Рукаводитель сказал, что лт меня это заявление и не требуется уже есть. Имеет ли он на это право и что делать если он воспользуется тем заявлением и уволит меня?
Правомерно ли действие руководителя при увольнении, если просят написать заявление за свой счёт задним числом, когда в это время работа ппоизводилась.
У меня жена заведующий детским садом и находится в отпуске. Две сотрудницы на имя заведующей написали заявление на увольнение без даты увольнения и без даты написания заявления. И.о. заведующего просто написала, что приняла заявление 15 октября и второй экземпляр отдала заявителям. Теперь в понедельник 29 октября будет 14 день после написания заявления и заведующий выходит первый день на работу после отпуска. Вопрос: Заявления были написаны на имя заведующей, хотя она в отпуске. Это правильно?. Их заявления были написаны совсем без дат. Что делать в этом случае?
Наш работник написал заявление об увольнении по собственному желанию но в заявлении не поставил ни дату написания заявления, ни дату увольнения, при это сказал что придет на следующий день и поставит даты, но так и не появился, работодатель зафиксировал в журнале корреспонденции входящую дату заявления, поставили визы руководителя работника в день поступления заявления. Вопрос: можем ли мы уволить работника через 14 дней после даты когда он принес заявления (без дат)?
Написал заявление на отпуск с энного числа, с последующим увольнением с первого рабочего дня после отпуска с указанием даты. Работодатель отказывается принять заявление, хочет чтобы было написано заявление об увольнении без отпуска. Отпуск не по графику, но положенные полгода я уже отработал, и получить его право имею. Хотел бы узнать как правильно написать заявление с указанием всех статей, по которым работодатель обязан уволить по собственному желанию с предоставлением отпуска в моем случае, без всяких выплат компенсаций, для продления стажа на месяц, грубо говоря.
Посоветуйте. Я работающий пенсионер. В январе всех отправляют в отпуск. Я написала заявление на отпуск. Хотела во время отпуска написать заявление на увольнение. Может мне лучше уволиться перед новым годом, чтобы получить положенные выплаты?
5 октября был взят больничный, в этотже день написано заявление на увольнение по собственному желанию без указания даты увольнения, но поставлена дата когда заявление отдано, то есть 5 октября. На работе просят поставить дату увольнения, с которой я хочу чтобы меня уволили, правильно ли это? ведь неизвестно когда закроют больничный. Либо они обязаны меня уволить в любом случае через 2 недели после подачи заявления, и больничный будет входить в отработку?
