Наталья
01.12.2014, 07:34
Оплата больничного листа сотруднику наркополиции, после его увольнения.? Если больничный лист был открыт когда сотрудник еще работал. Увольнение по собственному желанию.
Подробнее
Можно ли уволить сотрудника, который написал заявление на увольнение и заявил о больничном листе в день предполагаемого увольнения?
199₽ VIP
• г. Краснодар
Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию 23 марта 2020 г. с указанной датой увольнения 06.04.2020 г. В период с 30.03.2020 по 05.04.2020 сотрудник не работал в связи с тем, что эти дни были объявлены указом президента нерабочими днями.05.04.2020 г. работник в телефонном разговоре заявил руководителю, что намерен открыть больничный лист 06.04.2020 г. Возможно ли уволить данного сотрудника 06.04.2020 г. (имея на руках только подписанное им заявление об увольнении), если он не явиться в организацию для подписания приказа об увольнении и получения трудовой книжки?
Читать ответы (9)
Ответы на вопрос (9):
05.04.2020, 19:21,
г. Казань
Это лучший ответ
Не все так просто, т.к. заявление было по инициативе работника согласно ст.80 Трудового кодекса РФ, то нужно ждать следующего рабочего дня. Однако согласно ст.14 Трудового кодекса РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Мы просто все привыкли, что ближайший рабочий день наступает практически сразу. В данном же случае имеет дело с нестандартным исключением, вследствие чего для наступления срока увольнения нужен следующий рабочий день, а он не факт, что наступит после майских праздников с учетом текущей ситуации.
СпроситьПожаловаться
05.04.2020, 19:35,
г. Казань
Возможно уволить, так как ОН ТОЛЬКО НАМЕРЕН, но это совсем не означает, что он "открыл" данный больничный лист, есть заявление с датой, больше никаких документов, пустые разговоры по телефону. Если будет больничный оплатите, точнее соц. страх оплатит.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 27.12.2019)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
СпроситьПожаловаться
05.04.2020, 19:36,
г. Киров
Больничный будет оплачен бывшим работодателем, но уволят Вас 06.03.2020.
Ст 84.1 ТК РФ
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
ст.5
2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.Спросить
Пожаловаться
Автор вопроса
Елена
05.04.2020, 19:24,
г. Краснодар
Можно уволить даже, если он не подписал приказ об увольнении? А как быть с тем, что 06.04.2020 г. - это так же нерабочий день (продлены указом президента)?
СпроситьПожаловаться
05.04.2020, 19:31,
г. Казань
Пожалуй соглашусь с Вами: формально согласно ст.14 Трудового кодекса РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Мы просто все привыкли, что ближайший рабочий день наступает практически сразу. В данном же случае имеет дело с нестандартным исключением, вследствие чего для наступления срока увольнения нужен следующий рабочий день, а он не факт, что наступит после майских праздников с учетом текущей ситуации.
СпроситьПожаловаться
05.04.2020, 19:33,
г. Белгород
Доброго времени суток!
Если по инициативе работника было написано заявление, зарегистрировано в отделе кадров и дата с руководителем была согласована (не позднее, чем за две недели работник обязан уведомить о своем желании уволиться, если не относится к категории "особенных": инвалид, пенсионер и т.п.), т.е. все условия были соблюдены с обеих сторон, то работодатель обязан уволить работника не позднее той даты, которая указана в заявлении на увольнение.
Открытый листок нетрудоспособности в день увольнения, равно как и неявка работника в последний рабочий день, не являются основанием отсрочить дату увольнения.
Иначе вы рискуете нарваться на неприятности, связанные с просрочкой выплаты окончательного расчета и выдачи трудовой книжки.
Важно! Не отправляйте трудовую книжку Работнику почтой без его письменного согласия или просьбы на это. Отправьте работнику в день увольнение Уведомление о необходимости забрать трудовую книжку, и попросить его письменно указать адрес, куда трудовую книжку ему можно отправить почтой.
Если нужна помощь, могу помочь составить документы.
С уважением.
СпроситьПожаловаться
05.04.2020, 19:41,
г. Новосибирск
Статья 84.1. ТК РФ Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
Трудовую книжку отправят почтой.
СпроситьПожаловаться
05.04.2020, 19:54,
г. Евпатория
Добрый вечер, Елена! 1. ДА, можно. 2. Т.к. Ваше заявление было написано по инициативе работника, то, в силу ТК РФ, работодатель обязан уволить работника не позднее той даты, которая указана в заявлении на увольнение, тем более Вы не отзывали свое заявление.
СпроситьПожаловаться
05.04.2020, 19:56,
г. Киров
Чем оспаривать дату увольнения, лучше отзовите свое заявление. У Вас в распоряжении 4 часа.
Ст. 80 ТК РФ.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.Спросить
Пожаловаться
Ольга Анатольевна
02.09.2014, 12:45
Увольнение сотрудника по собственному желанию в период испытательного срока. Сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию не указав конкретную дату увольнения. Дата заявления 29.08.14 г. Каким числом правильно его уволить, если на отработку дается 3 дня?
Подробнее
Лариса
02.06.2016, 18:52
Сотрудник находясь на больничном, написал заявление на увольнение, но не номер б/л ни сам больничный не показал. Сейчас у сотрудника идет отработка, на дату увольнения, он может просто не явится на увольнение и работодатель должен уволить сотрудника,
Подробнее
Нина Григорьевна
19.06.2014, 21:58
Как правильно оформить приказ на увольнение? Работник написал заявление на увольнение 27.05.2014, руководитель ставит визу уволить с отработкой 14 кал. дней, работник все эти дни не выходит на работу. По данному факту каждый день составляются акты об отсутствии работника на рабочем месте, затем 10.
Подробнее
Юлия
22.07.2008, 08:06
Законно ли произведено увольнение сотрудницы в следующей ситуации: в заявлении на увольнении указано что увольняется человек по собственному желанию, 2 недели данные для отработки прошли, 03 марта издан приказ об увольнении, сотрудник с ним ознакомлен, но...
Подробнее
Сабиров Рустам Фанисович
21.07.2017, 13:02
Работник организации написал заявление об увольнении по собственному желанию. По семейным обстоятельствам попросил уволить его в тот же день. Был издан приказ об увольнении, произведен расчет, выдана трудовая книжка.
Подробнее
Ольга
23.09.2020, 17:13
Вопрос по увольнения сотрудника. Заявление об увольнении написано 17.09 с просьбой уволить 18.09. Директор пишет резолюцию уволить 30.09. Приказ издан 21.09. Сотрудник ознакомлен 23.09. Но. 21.09 зарегистрировано заявл о переводе на должность другого сотрудника на ставку уволенного с 01.
Подробнее
Яна
31.01.2008, 18:57
Работник подает заявление об увольнении по собственному желанию за две недели до даты увольнения. В этот же день заявление визирует руководитель организации и кадровая служба издает приказ об увольнении.
Подробнее
Ольга
21.06.2014, 13:57
Просьба помочь в вопросе признания незаконным увольнения по соглашению сторон. Работник работал у работодателя по совместительству, поэтому в трудовой книжке записей о приеме и увольнении нет. Датой 01.
Подробнее
Светлана
26.09.2003, 16:06
Имеет ли право работодатель уволить работника, подавшего заявление об увольнении по собственному желанию, в случае если в двухнедельный период до дня увольнения работник вышел на больничный и ко дню увольнения больничный не закрыт?
Подробнее
