Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Дмитрий

Задано вопросов 3, из них VIP - 0

Москва, 05.04.2020, 22:32

Как работодатели используют тарифы на отпуск для своей выгоды?

Вопрос №17193106 из г. Смоленск
опубликован 05.04.2020, 22:32

С завтрашнего дня заставляют писать заявление на отпуск. Или отправляют на тариф сидеть дома. Тарифы уже очень давно не пересматривались и составляют 15 рублей час законноли это?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Старинщикова Юлия Маратовна

Юрист Ульяновск

4.9 112 отзывов

Добрый вечер!

Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней»

2. Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.

Соответственно, по указу президента о нерабочем месяце применяются эти же разъяснения.

Кроме того, работодатель не вправе уволить сотрудника в период этих нерабочих дней.

05.04.2020, 22:59

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Первый ответ получен через 14 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 157. Оплата времени простоя

8 800 505-91-11

Дмитрий, добрый вечер!

К сожалению, нет возможности увидеть Ваш трудовой договор, поэтому на вопрос о тарифах ответить сложно.

Но ответить на вопрос об отпуске можно однозначно: нет, никто не имеет права заставить Вас написать заявление на отпуск.

В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Таким образом, вам должны платить не менее 2/3 тарифной ставки.

05.04.2020, 22:46

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Дмитрий

Автор вопроса

0 отзывов

То есть у меня получается 120 рублей день и мне заплатят 2/3 от этой суммы 90 рублей так что ли?

05.04.2020, 22:49

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Дмитрий, Ваш работодатель намерен ввести простой по причине не зависящей от сторон трудового договора. Это регулируется ч. 2 ст. 157 ТК РФ, согласно которой время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Если ваш тариф составляет 15 рублей/час, в день получается: 15*8*2/3= 80 рублей в день.

К сожалению, в нашей стране нет инструмента позволяющего увеличить эти.

Есть отдельные регионы, в которых этот вопрос урегулирован. Например Костромская область расширила закон о МРОТ и зафиксировала, что "во внебюджетной сфере размер месячной тарифной ставки 1 разряда (минимального должностного оклада) работников, занятых в нормальных условиях труда, за работу, не требующую специальной профессиональной подготовки, знаний, умений и профессиональных навыков и опыта работы, - не ниже МРОТ (12130 рублей)".

Если вы обращаетесь из Смоленска, то да, работодатель вправе выплачивать вам 80 рублей в день за простой.

05.04.2020, 23:16

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста