Фонд занятости отказал в пособии из-за отсутствия записей в трудовой свыше 26 недель - правомерно ли это?

Работал по гражданскому правовому договору на железной дороге без записи в трудовой книжке, Договор закончился решил встать на учет в центр занятости, принес договор и справку 2 ндфл с зарплатой 20 тыс руб, Назначили пособие минимальное 1500 р, Правомерно ли это.

Уволился с работы по собственному желанию 20 декабря 2019 г. (работал более 10 лет непрерывно). Обратился в центр занятости для получения пособия 20.07.2020 г. Назначили минимальное пособие, ссылаясь на

«Статья 30. Порядок определения размеров пособия по безработице»

— «п. 2. Пособие по безработице уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и состоявшим в этот период в трудовых (служебных) отношениях менее 26 недель, устанавливается в размере минимальной величины пособия по безработице.

С какого момента в законе считается „начало безработицы“. С момента, когда я уволился, или с момента обращения в ЦЗН? Спасибо!

Входит ли отпуск по уходу за ребенком в период (26 недель), необходимый для расчета пособия по безработице? Находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, вышла на работу через 2,5 месяца сократили. В центре занятости назначили минимальное пособие 850 руб, ссылаясь на то, что отпуск по уходу за ребенком не входит в период для расчета пособия?

Центр занятости получил сведения из Пенсионного фонда, но их недостаточно для назначения Вам пособия по безработице. Просим Вас, на электронный адрес: czn.trud@tatar.ruпредоставить копию последней страницы трудовой книжки (чтобы было видно дату приема на работу и увольнение) и справку о зарплате (если уволены в течение года перед обращением в центр занятости). Если Вы не сможете предоставить документы, пока Вам будет назначено минимальное пособие - 1500 руб. С даты предоставления сведений из Пенсионного фонда Вам будет сделан перерасчет пособия. Паспорт, прописка.

Дата регистрации: 14.04.2020

Я временно безработный, мне назначили пособие по безработице.

Предложили работу на 2 месяца по договору подряда.

Отменят ли мне пособие по безработице?

Является ли договор подряда поводом для отмены пособия?

Верно ли рассчитано пособие по безработице?

Я состояла в непрерывных трудовых отношениях 2,5 года. Увольнение 22.03.2022. С 23.03 по 31.03.2022 у меня был авторский договор, т.е. на следующий день после увольнения. Я обратилась в ЦЗН для поставки на учет по безработице с выплатой пособия. Предоставила все документы. Включая закрытый авторский договор с актом выполненных работ. ЦЗН принял решение о минимальном размере пособия 1500 руб., исходя из авторского договора. При этом не принял в расчет, что за последние 12 месяцев я состояла в трудовых отношениях больше 26 недель. (п. 1 ст. 30 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1). Подскажите, правомерны ли действия службы занятости? Ведь нигде в законе не указано, что размер пособия определяют по договорам ГПХ, при том, что я работала последние 12 месяцев по трудовому договору.

Я уволилась с работы, встала на учет в фонде занятости и получала пособие по безработице. Ещё во время работы со мной заключила договор подряда вышестоящая организация на год для выполнения разовых поручений. Увольняясь с работы, я про этот договор забыла, т.к. он был связан с моей основной работой. Полгода получала пособие по безработице. Через полгода фонд занятости обнаружил наличие договора подряда, хотя после увольнения я не выполняла работы по этому договору и не получала никаких выплат, фонд занятости потребовал вернуть всю сумму выплат 47 тыс. руб. Правомерно ли это?

06.05.200, я подал заявление на пособие по безработици,17.05.20 был присвоен статус безработного, в течение месяца получил в общей сумме 1355, за место 1500, почему так? и почему минимальное пособие 1500 если президент подписал указ о минимальном пособии 4500, до центра занятости не возможно дозвонится.

Я уволилась 30.03.2020 г. 10.04.2020 г. Подала заявление на сайте Работа в России, меня признали безработной, но назначили мне минимальное пособие 1500 рублей, т.к. в цент занятости не поступили сведения с пенсионного фонда о факте моего увольнения. 12.05.2020 пенсионный фонд подтвердил, что увольнение было 30.03.2020 г. Не смотря на это мне продолжают начислять пособия 1500 руб. Должен ли центр занятости сделать перерасчет? И в какой срок?

Здрвствуйте. Я состоял на учете в центре занятости как безработный и получал пособие по безработице. Устроился на работу, но трудовой договор мне подписали не с разу, а спустя три недели после трудоустройства. Так-как договор не был подписан, я продолжал получать пособие в ЦЗН, так-как с точки зрения закона являлся безработным. Теперь ЦЗН требует от меня возврата пособия по безработице. Законно ли это?