Несостоявшаяся сессия - как правомерно действовать работодателю без справки о вызове?

Вопрос №17200062 из г. Красноярск
опубликован 07.04.2020, 12:28

У меня сессия (заочная) должна была начаться с 30.03.2020 по 25 апреля 2020, так как ввели режим карантина и на неделю продлили каникулы, в этой связи нам перенесли сессию с 13 апреля 2020 по 13 мая 2020, но справки - вызов пока новые дать не могут, так как работники института работают дистанционно до 30 апреля 2020, после 30 апреля нам справки вызов дадут и будет указано, что сессия с 13 апреля 2020, пока нет новых справок - вызовов нам отправили приказ института с приложениями к приказу (график сроков нашей новой сессии с 13 апреля 2020) и сказали, что этот приказ может являться основанием для предоставления мне учебного отпуска (так как в приложении к приказу (графики) указаны сроки сессии. На работе у меня не хотя брать его для оснований, требуют справку-вызов. Хотя справка будет после 30 апреля. Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сеник Дмитрий Сергеевич

Юрист Симферополь, стаж 7 лет

4.7 154 отзывa

В соответствии с положениями ТК РФ, документом, дающим право на предоставление гарантий и компенсаций работника, совмещающим работу с получением образования является СПРАВКА-ВЫЗОВ. Приказ учебного заведения не является надлежащим документом для предоставления отпуска. С учётом нестандартной ситуации в государстве и Мире в целом, было бы лояльно со стороны работодателя отнестись с пониманием к сложившейся ситуации, однако формально действия работодателя правомерны.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Несостоявшаяся сессия - как правомерно действовать работодателю без справки о вызове?

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы