Как защититься от увольнения при переводе на удаленную работу во время пандемии без доп соглашения?

Вопрос №17205040 из г. Мурманск
опубликован 08.04.2020, 14:38

Работаю на частную фирму (ООО), входящую в список которым можно работать в период пандемии. Меня перевели по моему устному желанию на удаленную работу на этот период. Хочу оформить доп соглашение по этому поводу, но в моей организации не хотят этого делать. Нужно ли настоять на заключении доп соглашения? Или если не заключать его, могут ли они меня уволить за невыход на работу например? 'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гурцкая Тимур Тамазович

Юрист Москва, стаж 9 лет

4.6 271 отзыв

Для оформления работы удаленно есть 2 способа:

• заключение дополнительного соглашения к трудовому договору в связи с изменением условий трудового договора;

• оформление временного перевода на срок до одного месяца.

Первый способ предусмотрен ст.72 ТК РФ при наличии согласия сторон и заключение доп. соглашения в письменной форме. Поскольку распространение коронавируса признали форс-мажором, работник может обратиться к работодателю с заявлением о переводе на удаленную. При таком способе перехода на удаленку в соглашении необходимо зафиксировать формат работы, сроки, время отдыха, размер оплаты труда, порядок обмена документацией и прочее.

Второй способ предусмотрен ст.72.2 ТК РФ, когда при эпидемии работодатель сам принимает решение о переводе работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защититься от увольнения при переводе на удаленную работу во время пандемии без доп соглашения?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Мурманск

Похожие вопросы