Как написать досудебную претензию на ректора университета или куда обратиться по поводу несоблюдения трудовых прав и выплат.

Здравствуйте! Ст. 10 ФЗ "О прокуратуре".

Только нужно доказать факт принуждения, что очень сложно.

Досудебная претензия пишется в произвольной форме. В ней указывается что именно Вы хотите, что считаете что было нарушено.

Жаловаться можно в инспекцию труда.

Также есть право на обращение в суд.

Но премия это дело такое - не обязательное. Ее могут начислить а могут и нет. И по поводу премий могут и не усмотреть нарушений (ст 8, 135 ТК РФ)

Досудебное урегулирование по трудовым спорам необязательно. Поэтому это Ваш выбор - писать работодателю претензию или нет.

Вы можете написать жалообу в трудовую инмпекцию и прокуратуру. Кроме того, сразу обратиться в суд с иском о взыскании недополученных денежных средств.

Так как все условия трудового договора, в том числе по оплате труда, меняются путем достижения согласия работника и работодателя (заключения дополнительного соглашения). Если Вас вынудят уволиться по ст.80 ТК РФ по собственному желанию - также Вам в суд с иском о восстановлении на работе. Ст.72, 392 ТК РФ,

Добрый день. НЕ увольняйтесь по собственному желанию. Основания увольнения по инициативе работодателя перечислены в ТК РФ. Можете в инспекцию и прокуратуру. Затем в суд с иском о восстановлении. Собирайте доказательства для суда ст.56 ГПК РФ. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается.

По премиям сложнее. Нужно разбираться...

Вообще то досудебная претензия пишется, когда человек уволен и он имеет желание обратиться в суд ст 392 ТК РФ Досудебная претензия подается на имя работодателя У вас же несколько иная ситуация Вы еще не уволены НА вас оказывают психологическое давление В этой связи для защиты своих трудовых прав вам надо обращаться либо в прокуратуру ст 10 ФЗ О прокуратуре РФ либо в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ.

Имею большой опыт работы с ВУЗами и хочу вам сказать: ваша ситуация почти повсеместная и выплата зарплаты производится именно так как вы описали. Начисляется минимальный оклад, а остальное зависит от руководителя, котрый в лучшем случае честно распределяет "стимулирующую надбавку" в худшем - начисляет ее своим людям... Но в среднем по институту. - прекрасные цифры окладов... данная проблема озвучивалась вплоть до президента РФ, однако "воз и ныне там"

По сути вопроса: если хотите хоть какой то предполагаемый результат, то идти в суд с иском (ст.131, 132 ГПК РФ), но не тратьте сил и здоровья - ничего не добьетесь... У вас нет, практически оснований...

Ирина, все разногласия с работодателем прекрасно решает трудовая инспекция и суд.

Сейчас время, когда непонятно, когда заработают суды.

Однако почта работает, можно подать соответствующее заявление, но лучше, если его напишет юрист, без самодеятельности, что сократит Ваше время и нервы.

Ст.382 ТК РФ-индивидуальные трудовые споры (все!) рассматриваются комиссиями по трудовым спорам (если имеется!) и СУДАМИ.

В соответствии со ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В прокуратуру за надзором в соответствии с ФЗ "О прокуратуре РФ" тоже можно обратиться.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, при отсутствии у вас доказательств иной оплаты предусмотренной трудовым договором, вы ничего и нигде не докажете, и в суде в том числе. Суд выносит решение по той зарплате которая предусмотрена трудовым договором. А никак не по серой зарплате. Статья 135 ТК РФ. Установление заработной платы

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Что касается иных надбавок и премий, то не факт что что-то докажете в суде. А итоги работы подводит работодатель.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте Ирина

Вы уже направляли требование о дачи вам разъяснений по выплате заработной плате. Поэтому теперь можете еще раз направить требование о дачи вам разъяснений о не выплате стимулирующих надбавок.

Сами не пишите заявление об увольнении т.к. исходя из вами изложенного нет оснований к увольнению по ст.81 ТК

Жалобы в тр.инспекцию и прокуратуру ничего не дадут.

Сразу обращайтесь в суд по ст. 392 ТК с иском о взыскании не доплаченных сумм (с приложением доказательств ст.56 ГПК)

Гос пошлину платить не надо

Ст. 135 ТК предусматривает Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

С такими вопросами только в суд в сроки, установленные ст.392 ТК РФ. Имею большой опыт работы по трудовым делам и говорю вам откровенно: только в суд. Там есть хоть какая-то надежда. Ни прокуратура, ни тем более трудовая инспекцию (вот уж бестолковая организация) вам не помогут однозначно.

Ребят, я точно не уволюсь. Насчет премий, да, это сложный вопрос, но ведь они ежемесячные, и начисляются всем сотрудникам, разве можно не имея оснований лишить человека надбавки? Насчет доказательств давления - имеются аудиозаписи и переписка по корпоративной почте, где начальница требует уволиться по собственному желанию задним числом от 13 февраля.