ИП не может получить нормальные справки для пособия и не встать на учет молодой семьи - обращение в прокуратуру, моральный ущерб и дальнейшие действия

Здравствуйте!

Вам следует предъявить работодателю претензию, потребовать привлечь бухгалтера к дисциплинарной ответственности и выплатить Вам компенсацию в сумме утерянного пособия на ребенка из-за неверно оформленных справок о доходах. За моральной компенсацией утерянного пособия Вы можете обратиться в суд, если работодатель откажет Вам в компенсации причиненного ущерба.

Моральный ущерб должен возместить работодатель.

ТК РФ Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 237 ТК РФ

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Если справки постоянно выдавались с ошибками, то Вы вправе подать в прокуратуру и трудовую инспекцию на работодателя заявление о нарушении работодателем норм трудового законодательства. Административная ответственность предусмотрена ст 5.27 КоАП РФ. В заявлении просите провести прокурорскую проверку и проверку трудовой инспекцией.

ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Все документы работодатель обязан предоставлять в надлежащей форме и с достоверными данными. Факт выдачи Вам справок с ошибками, ненадлежащне оформленными в суде нужно будет доказать. Возможно потребуется заключение специалиста, который может подтвердить факт ошибки в справках.

Согласно ст 56 ГПК РФ стороны должны доказать те обстоятельства, на которые ссылаются в своих требованиях или возражениях.