Сократили во время больничного и не было ни одной выплаты по больничному листу.

Уважаемая Елена!

Давайте разберемся с вашим вопросом по порядку

Во-первых, у Вас не могло быть никакого "больничного" и "больничного листа", которых в нашем законодательстве РФ не существует.

Если Вы были временно нетрудоспособной и обратились за медицинской помощью в медучреждение, то Вам на основании пункта 11 "Порядка выдачи листков нетрудоспособности", утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации 39.06.2011 г. № 624 н, должны выдать листок нетрудоспособности.

11. При амбулаторном лечении заболеваний (травм), отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, лечащий врач единолично выдает гражданам листки нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней включительно. При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 15 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается и продлевается по решению врачебной комиссии, назначаемой руководителем медицинской организации.

Во-вторых, если Вы своевременно уведомили своего Работодателя о том, что у Вас временная нетрудоспособность, и у Вас есть листок нетрудоспособности, то ваш Работодатель согласно статье 81 Трудового кодекса РФ не имел права уволить (сократить) Вас на основании п.2 части 1 статьи 81 ТК РФ в период временной нетрудоспособности (если не было ликвидации этой организации).

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В-третьих, на основании листка нетрудоспособности, переданного вами своевременно Работодателю, он обязан Вам выплатить пособие по временной нетрудоспособности согласно положений Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», с которым Вы сами можете ознакомиться на сайте Консультант Плюс.

В-четвертых, все вопросы, связанные с сокращением численности или штата работников, регулируются статьями 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК РФ, с которыми Вы также можете внимательно сами ознакомиться.

Если ваш Работодатель Вас незаконно уволил (а с этим еще надо подробней разобраться на основании более полной от Вас информации), то Вы вправе обжаловать это увольнение в суд в сроки, установленные статьей 392 ТК РФ.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Сразу в Суд обращайтесь, иначе сроки пропустите для этого!