Конфликт между работой и повышением квалификации в условиях карантина.
Работаю в гос. мед.учреждении. От работодателя выписана путевка на очное повышение квалификации. В связи с карантином обучение будет дистанционное, сегодня позвонили с работы с требованием выйти на работу (без прерывания учебного отпуска) правомерны ли действия руководства?
Здравствуйте Наталья!
Ваше направление на повышение квалификации должно быть оформлено приказом. Поскольку предполагалось очное обучение, следовательно в приказе было указано об отрыве от работы и сохранении место работы и средней заработной платы.
Если реалии сейчас изменились, то работодатель должен вынести новый приказ, ознакомить Вас с ним и после этого вызывать на работу.
Кроме того, необходимо решить вопрос и о порядке вашего дистанционного обучения, если оно привязано к конкретному времени, а Вы в этот момент на работе, то обучаться Вы не можете.
Так что. требуйте новый приказ. Лучше всего свое требование оформить письменно.
Всего хорошего!
Спросить
Нахожусь в очередном оплачиваемом отпуске, с работы позвонили и требуют что бы я прошла дистанционно повышение квалификации! Обязанны ли они меня отозвать из отпуска и оплптить дни обучения, а так же продлить отпуск на эти дни?
Работаю в гос учреждении 5 лет. Имеется высшее образование. Хочу пройти курсы повышения квалификации и переподготовки не по специальности. Форма обучения-очно-заочная. Отпустит ли меня работодатель в учебный отпуск? Будет ли он оплачиваться?
Я являюсь сотрудником государственного медицинского учреждения. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Планирую выйти на работу на условиях неполного рабочего времени. При выходе на работу работодатель направит меня на повышение квалификации (подтверждение сертификата врача) с отрывом от работы на полтора месяца.
Могу ли я быть одновременно и в отпуске по уходу за ребенком и на повышении квалификации (это ведь своего рода тоже отпуск, только учебный?
Я работаю учителем. По приказу директора я прошла курсы повышения квалификации: две недели с отрывом от работы и 4 недели (36 часов) без отрыва от работы дистанционно. Каким образом мне должны возместить дистанционное обучение? Можно ли продлить отпуск на соответствующее время? Можно ли получить денежную компенсацию?
Спасибо!
Прошу разъяснить следующую ситуацию.
Я являюсь сотрудником государственного медицинского учреждения. В данный момент нахожусь отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Планирую выйти на работу на условиях неполного рабочего времени. При выходе на работу работодатель направит меня на повышение квалификации (подтверждение сертификата врача) с отрывом от работы на полтора месяца.
Имею ли я право на повышения квалификации (подтверждение сертификата врача) с отрывом от работы на условиях неполного рабочего времени?
Сохранится ли за мной право на получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Каким образом будет начисляться зарплата в период повышения квалификации?
Я мед. работник. Нахожусь в декретном отпуске, ребенку 2 года 3 месяца. Собираюсь выходить на работу, а главная мед. сестра отказывается меня принимать. Ссылается на то, что у меня просрочен сертификат повышения квалификации. Путевку на обучение заказывают работодатели заранее, курсы обычно бывают в зимний период. Я готова пройти обучение. Но путевки пока нет. Что мне делать в этой ситуации?
Предоставление дней без оплаты.
Здравствуйте! Я поступил на курсы повышения квалификации в вуз имеющий гос. аккредитацию. Я написал заявление на предоставление 10 дней без оплаты, чтобы пройти данное обучение, предоставил приглашение из учебного заведения. Но работодатель отказывает мне в предоставлении данных дней. Правомерны ли действия работодателя?
Работник должен быть направлен в коммандировку на повышение квалификации, но в связи с короновирусом учебное заведение перешло на дистанционное обучение, так подскажите как работнику нужно оформить отсутствие на работе или он должен ходить на работу, но обучение на работе невозможно. ?
Законно ли обучение на курсах повышения квалификации за счет средств работника учреждения, если данный пункт в трудовом договоре не прописан? Срок дейтсвия удостоверения о повышении квалификации вышел, директор заставляет обучаться за свой счет в негосударственном учреждении, хотя есть возможность обучаться за счет работодателя в государственном учреждении, но позже по срокам.
На какую из должностей можно взять сотрудника без образования или неоконченное высшее?
Возможные наименования должностей: Младший программист, Техник-программист
Требования к образованию и обучению: Среднее профессиональное образование, Повышение квалификации
Требования к опыту практической работы: -
Особые условия допуска к работе: -
Возможные наименования должностей: Программист
Требования к образованию и обучению: Среднее профессиональное образование, Повышение квалификации
Требования к опыту практической работы: Практическая работа в области разработки программного обеспечения не менее 6 месяцев
Особые условия допуска к работе: -
Возможные наименования должностей: Старший программист, Инженер-программист
Требования к образованию и обучению: Высшее образование, Повышение квалификации
Требования к опыту практической работы: Практическая работа в области разработки программного обеспечения не менее 1 года
Особые условия допуска к работе: -
Возможные наименования должностей: Ведущий программист, Ведущий инженер-программист
Требования к образованию и обучению: Высшее образование, Повышение квалификации
Требования к опыту практической работы: Практическая работа в области разработки программного обеспечения не менее 3 лет
Особые условия допуска к работе: -
