Задано вопросов 2, из них VIP - 0
Волгоград, 17.05.2012, 13:34

Подводные камни при отказе от должности бухгалтера или бухгалтер-кассира и последствия для компенсации за неиспользованный отпуск и выходные пособия при уведомлении

Вопрос №1722658 из г. Волгоград
опубликован 17.05.2012, 13:34
Меня не устраивает должность бухгалтера или бухгалтер-кассир, если с уведомлением я ознакомлена, но отказываюсь, то лишаюсь компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия? Где подводные камни? Сокращение, значит сокращение и все по закону. Спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Уважаемая Татьяна !

Смотря на основании какой статьи Трудового кодекса РФ, далее ТК, Вам предлагают другую должность, а это видно из письменного уведомления.

Если Вам предлагают другую должность (должности) на основании статьи 180 ТК, а Вы не захотели переходить на эту (эти) должность, тогда работодатель вправе с Вами расторгнуть трудовой договор на основании п.2 части первой статьи 81 ТК с выплатой

Вам пособия на основании статьи 178 ТК (см. ниже выписку из этой статьи)

Статья 178 ТК. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Если же Вам предлагают другую должность (должности) на основании статьи 74 ТК, а Вы не захотели переходить на эту (эти) должность, тогда работодатель вправе с Вами расторгнуть трудовой договор на основании п.7 части первой статьи77 ТК с выплатой Вам пособия на основании статьи 178 ТК в размере двухнедельного размера средней заработнеой платы.

Татьяна, не забудьте оценить мой ответ на Ваш вопрос.

На моей страничке в разделе "Мои статьи" Вы можете ознакомиться с моейстатьей (консультацией) по вопросам, связанными с сокращением, где я по просьбе железнодорожников подготовил подробную юридическую консультацию по всем этим вопрпосам.

Удачи Вам.

17.05.2012, 13:48
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо!Очень благодарна за подробности !!!!!!!!!! Непременно прочту Ваши статьи.
Задать вопрос юристу

Юридические услуги в Волгоград

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских