Вопросы отпуска инвалида третьей группы - возможно ли отозвать заявление на отпуск и сохранить рабочее место?

Здравствуйте

Можно отозвать заявление на отпуск

Согласно ч. 4 ст. 127 ТК РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Конечно можете отозвать заявление об увольнении. Это право предоставлено ст. 80 Трудового кодекса РФ. Подайте работодателю заявление об отзые заявления об увольнении.

Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Если такой работник приглашен, то заявление отозвать не можете. Однако стоит сейчас такое заявление (об отзыве ранее поданного заявления) подать, а вопрос о том, приглашен ли реально другой работник, предоставить решать в судебном порядке.

Здравствуйте, Артем!

Можете конечно это сделать.

Ст. 127 ТК РФ это не противоречит.

А ст. 80 ТК РФ дает Вам право отозвать Ваше заявление.

Приветствую вас

Вы имеете право до даты увольнения обратиться к работодателю с заявлением об отзыве предыдущего заявления об увольнении.

Это регулируются номер на тутового кодекса в том числе ст.127 Трудового кодекса РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

В соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК РФ работник может до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора (при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ)) отозвать свое заявление. Если стороны договорились об увольнении ранее, чем истек срок двухнедельного предупреждения, то работник может отозвать свое заявление об увольнении до даты, указанной в нем. В такой ситуации работодатель не вправе уволить работника, за исключением случая, если на его место уже приглашен в письменной форме другой работник, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве (например, если работник приглашен в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 64 ТК РФ)).

Однако следует учитывать, что работник не вправе отозвать заявление лишь в том случае, если обязанность работодателя принять на работу другого работника возникла на основании закона. Таким образом, добровольно принятая на себя работодателем обязанность принять другого работника не может являться основанием для отказа в реализации права на отзыв заявления, если другой работник приглашен в порядке перевода и еще не уволен с предыдущего места работы. Если же другой работник был приглашен в письменной форме и уже уволен, то у прежнего работника отсутствует право на отзыв своего заявления об увольнении.

Поэтому Вы вправе смело писать работодателю заявление об отзыве заявления на увольнения в двух экземплярах. Один направьте почтой работодателю или отдайте под роспись, а второй останется у Вас. Пусть Ваш работодатель выдаст Вам письменный отказ, который Вы сможете обжаловать в суде.

Здравствуйте, Артем!

Так как не наступил еще ваш отпуск, согласно Приказу с 06.05 по 08.05, то вы конечно можете отозвать заявление и на отпуск и на увольнение.

В данном случае, статья 127 ТК РФ, будет неприменима.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

ИМЕЕТ ПРАВО ОТОЗВАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ - ДО НАЧАЛА ОТПУСКА.

Успехов Вам!

Здравствуйте. Работник может отозвать заявление об отпуске с последующим увольнением по собственному желанию до дня начала отпуска, если работодатель не пригласил на Ваше место в порядке перевода другого работника (ч. 4 ст. 127 ТК РФ). Именно в порядке перевода (ч. 4 ст. 64 ТК РФ запрещает отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Иные соглашения о выборе кандидата значения не имеют.

Ч. 4 ст. 127 Трудового кодекса РФ:

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Поэтому, до начала отпуска с 6 по 8 мая Вам следует письменно уведомить работодателя об отзыве заявления об увольнении. В случае, если на ваше место работодатель еще никого в письменной форме не пригласил в порядке перевода, он Вам не вправе отказать.

Помните, что после начала отпуска с последующим увольнением отозвать заявление уже нельзя даже в случае, если место у работодателя вакантно и на него никто не приглашен.

Заявление на отпуск вы отозвать не можете, поэтому работодатель правомерно ссылается на ст.127 ТК РФ, ибо график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. А вот заявление на увольнение вы отозвать имеете полное право и вас уволить в этом случае не имеют права.

Да, можете. Напишите заявление на отзыв "заявления на увольнение" и отправьте письмо почтой с уведомлением и описью вложений. 1)заявление на отзыв заявления на увольнение.

И не забудьте чек на почте забрать по отправлению письма.

Уважаемый Артем!

С отпуском без сохранения заработной платы с 9 марта по 30 апреля (статья 128 Трудового кодекса РФ, краток - ТК РФ) вроде бы ясно.

А вот с отпуском с 6 по 8 мая с последующим увольнением не совсем ясно (это тоже отпуск без сохранения заработной платы или это часть ежегодного оплачиваемого отпуска).

Во-первых, согласно статье 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

То есть, если Вы просили в заявлении к работодателю предоставить Вам с 6 по 8 мая часть оплачиваемого отпуска с последующим увольнением, то в этом случае работодатель вправе (но не обязан!) удовлетворить ваше такое заявление.

Согласно части 4 статьи 127 ТК РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Во-вторых, поэтому Вы вправе оформить в 2-х экз. Заявление в адрес работодателя об отзыве свое заявление о предоставлении Вам части оплачиваемого отпуска с последующим увольнением и до 6 мая (а лучше прямо завтра!) передать 1 экз. Заявления через секретаря или отдел кадров под роспись на 2-м экз. Заявления.

В-третьих, если Вы писали заявление в адрес работодателя о предоставлении Вам с 6 по 8 мая отпуска без сохранения заработной платы согласно статье 128 ТК РФ с последующим увольнением, то в этом случае положение статьи 127 ТК РФ не может быть применено в части "с последующим увольнением".

Удачи Вам.

Здравствуйте!

Вы можете отозвать заявление в части увольннния.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Да, в силу ст. 127 ТК РФ и ст. 80 ТК РФ Вы вправе отозвать свое заявление об отпуске с 6 по 8 мая с последующим увольнением, то есть до его начала.

Вам очень важно иметь доказательства того, что Вы это сделали, то есть отметку работодателя о принятии заявления или, если он не хочет эту отметку делать, иные доказательства. Это может быть, в частности, чек и опись вложения о том, что Вы послали это заявление почтой, заверенный текст телеграммы и др.

Если он при этом Вас уволит, то Вам надо будет в месячный (ст. 392 ТК РФ) срок обратиться в суд с иском и оспорить увольнение.

Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде.

Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.