Вот если сменный график сутки через трое, один заболел, как долго можно использовать других сутки через двое?

Работаю по графику сутки через трое, один из диспетчеров уходит в отпуск, а потом увольняется, предлагают работать сутки через двое за двойную оплату. Как долго можно работать в таком графике? И могу ли я отказаться, так как у меня двое детей? Спасибо.

Еременность. Сменный график работы в доме-интернате для престарелых.

Беременность 22 недели. График работы сменный - ночь через две, в праздники и выходные сутки. Работодатель вает работать сутки через двое (дневная сотрудница в отпуске). Могу ли я требовать оставить себе сменный график работы - ночь через две, не работать за дневную (сутки через двое) или не работать в день, если захотят перевести?

Я работаю по графику сутки через трое, на объекте нас четверо-один человек в сутки, если кто нибудь один из нас четверых уходит на больничный то работодатель нам вносит изменения в график сутки через двое пока человек не выйдет с больничного. Меня график сутки через двое не устраивает. Как с этим бороться?

1)По правилам внутреннего распорядка мое рабочее время с 8.00-8.00. сутки через двое (по графику). Какой это график: сменный или скользящий?

2)Как подсчитать при этом графике норму часов?

Мой график сутки через трое, заболела сотрудница, пришлось работать сутки через двое, зарплата пришла без доплаты за переработку. Как поступить?

При графике сутки через трое один из администраторов ушел в отпуск. Наш график стал сутки через двое. Являются ли отработанные сверх нормы часы сверхурочными? Как они должны быть оплачены?

Я работаю в родильном отд по графику сутки через трое когда кто то уходит в отпуск нас ставят сутки через двое а если кто то заболел то приходится работать сутки через сутки могу ли я написать заявление об отказе работать сутки через двое и сутки через сутки и работать сутки через трое? И как написать заявление если это возможно?