Можно ли перевести уборщиков в инфекционное отделение на случай чрезвычайной ситуации?
опубликован 15.04.2020, 15:09
Здравствуйте Мая
Могут привлечь уборщиц помещений в инфекционное отделение из других отделений без согласия ст. 72.2 ТК РФ В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Трудовой кодекс предоставляет руководителю медицинской организации право самостоятельно принимать решение по формированию структуры организации, определять необходимый численный состав работников организации, в том числе вносить изменения в штатное расписание медицинской организации.
Письмо Минздрава России от 7 февраля 2018 г. N 16-3/10/2-705
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте, Мая!
Без их согласия не имеют права это делать.
Потому что есть установленный порядок (ст. 72 - 72.2. ТК РФ).
И ситуация с вирусом никак его не отменяет.
Они могут отказаться.
В статье 72.1 ТК РФ сказано: Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Другими словами, если в трудовых договорах уборщиков служебных помещений ст 57 ТК РФ не определено четко место работы, конкретное отделение больницы то имеют право привлечь к уборке в инфекционное отделение. Но при этом работодатель согласно ст 22 ТК РФ обязан обеспечить безопасные условия труда не угрожающие здоровью уборщиц.
Если же работодатель не обеспечит безопасные условия труда то работницы на основании ст 379 ТК РФ имеют законное право отказаться от такой работы: В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью,
Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд.
Юристы ОнЛайн: 86 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ставрополь
Похожие вопросы
Объединение детского и взрослого инфекционных отделений - сокращение персонала только в одном отделении корректно?
Отказ от перевода в инфекционное отделение при работе в нефрологическом - возможно ли это для пенсионера по вредности?
Демонтаж в инфекционном отделении - кровь, пот и безопасность работников
Матери, работающей с 1989 года в городской больнице, необходимо уточнить, имеет ли она право на льготную пенсию
Больница переименовала уборщиков в санитарок по новому профстандарту - следует вернуть старую должностную инструкцию?
Отсутствие вентиляции в инфекционном отделении в Печоре Республики Коми - опасность и недостаток реакции администрации
Проблема выплаты компенсации при переводе работника в инфекционное отделение в условиях пандемии Ковид-19
Без защиты и компенсации - опыт уборщика в инфекционном отделении во время пандемии
Необходимое количество персонала в отделении реанимации и интенсивной терапии в штате инфекционной больницы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут