Как защитить себя от работодателя, который заставляет писать отпуск без сохранения зарплаты при вахтовом методе?
Что делать если работодатель заставляет писать отпуск без сохранения зарплаты и если его не будет грозит прогулом, боюсь что уволят по статье. Ситуация сложная из-за того что работа вахтовым методом.
Здравствуйте! Вы не обязаны писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Также работодатель обязан знакомить Вас с графиками работы, под роспись. Если все оформлено в соответствии с ТК РФ, то уволить по статье за прогул работодатель Вас не сможет. Можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением,
Светлана.
Спросить
Муж работает вахтовым методом на Сахалине. Когда по метеоусловиям работников не пускают на работу, их заставляют писать отпуск без сохранения оплаты. Законно ли это?
Работодатель заставляет остаться после указанного в приказе числа, для выполнения работы. Работа вахтовым методом 1/1. Грозит увольнением по статье если не останусь. Правомерно ли это?
По вине работодателя не вызывают на работу (работа вахтовым методом), заставляют писать заявление за свой счет. Что делать в этом случае. Спасибо. Работаю на крайнем севере.
Работаю на севере вахтовым методом с 2004 по настоящий день. При расчете на льготную пенсию собрав все справки выяснилось что работодатель межвахтовый отпуск оформил как отпуска без сохранения з\платы. ПФР выкинул эти месяца. Вопрос правомерны ли действия работодателя?
Работаю вахтовым методом на севере. Основная часть зарплаты выплачивается "вахтовыми". Оклад выплачивается боле-менее регулярно. На сколько можно задержать выплату "вахтовых", и входят ли они в понятие "зарплата"?
Работодатель принуждает писать заявление на отпуск без содержания. Сейчас по приказу Путина самоизоляция (карантин). Если я его не напишу, будет ли это считаться прогулом.. Весь коллектив не работает. Гостиницу закрыли ещё 23 марта, по техническим причинам, проводят сантехнические работы. Но приказа о ремонтных работах, на время простоя мы не видели. С 1 апреля многих (задним числом) отправили в ежегодно оплачиваемые отпуска, далее заставляют писать отпуск без содержания. Если не пишем заявления без содержания, будет ли считаться прогулом? Спасибо.
Подсеажите пожалуйста. Работодатель останавливает предприятие на ремонт. А рабочих заставляют писать на отпуск за свой счёт тоесть без сохранения зарплаты. Имеет ли право работодатель отправить меня в отпуск за свой счёт без сохранения зарплаты без моего согласия?
Работаю вахтовым методом 30/30. Не вызывают на вахту, объясняя тем, что нет работы. Начальник отдела по работе с персоналом заставляет писать заявление на отпуск без содержания. Подскажите чем руководствоваться, какое заявление писать, чтобы настоять на выплате 2/3 среднего зароботка.
Можно ли составить заявление в трудовую инспекцию по поводу простоя по вине работодателя, если работодатель отстранил от работы в устной форме (без приказа) и работником было написано заявления на отпуск без сохранения заработной платы, чтобы не было прогулок и не уволили из-за прогулов.
