Дата введения нового штатного расписания при наличии мероприятий в марте.

За 2 месяца до сокращения штата работодатель 10 марта издал приказ о внесении изменений в штатное расписание с 10 мая - согласно этим изменениям моя должность сокращалась.

Однако 10 мая новое штатное расписание в действие введено не было, хотя меня и уволили. Новое штатное появилось через 6 дней после моего увольнения.

На нём значится двусмысленная фраза "штатное расписание с 10 мая, вводится в действие с 16 мая".

Является ли это основанием для восстановления?

Работодатель считает, что не должен был в день увольнения вводить штатное, ведь он издал соответствующий приказ в марте.

В каких официальных документах можно найти процедуру сокращения, когда она начинает носить характер массового увольнения, как долго нельзя вводить в штатное расписание новые штатные единицы и можно ли рассылать уведомления о сокращении если еще не подписано новое шттное расписание, и обязательно ли создавать комиссию? На какие официальные документы можно сослаться?

Спасибо!

Коммунальные платежи пришли в марте это за февраль месяц? В квитанции написана за март хотя середина марта.

Может ли новое штатное расписание вступить в силу раньше двух месяцев после приказа о сокращении? И можно ли после сокращения должностей в штатном расписании снова вводить эти же должности. Интересует нормативка.

До 1 марта в ключительно, я правильно понимаю весь март входит? Переосвидетельствование инвалидности ребёнку 18 лет кокраз в марте.

Сотрудник был на больничном февраль-март, сдал больничный в марте. И в марте же пришел исполнительный лист на несовершеннолетнего ребенка на удержание с 13 марта. Сотрудник считает, что мы должны удержать алименты с больничных дней только марта. Прав ли он?

Нахожусь на декретной ставке. Работаю уже больше 1.5 лет. В настоящее время в организации вводится новое штатное расписание, мою должность переименовывают и выводят из штатного расписания. Уведомление о переводе на новую позицию так и не получил т.к. и уведомления об изменении в штатном расписании. Другие коллеги уже перешли в рамках новой штатки. Кадры утверждают что необходимо ждать основного сотрудника и только после ее перехода и согласия я должен снова переходить на декретную ставку уже в новом штатном расписании. Я хочу перейти на основную ставку т.к. это новое штатное расписание. Прошу подсказать нарушаются ли мои права.

На предприятии проводятся мероприятия по переходу на новую оргструктуру с одновременным сокращением численности и штата. В течении всего периода проведения мероприятий сокращаемым предлагаются вакансии как в имеющимся штатном расписании (образовавшиеся из-за естественного оттока персонала и не подлежащих сокращению в новом штатном расписании), так вновь вводимые в новом штатном расписании. Администрация комиссионно распределила все эти вакансии, среди сокращаемых работников с учетом их опыта квалификаций и здоровья. Законно ли будет перевести часть выбранных комиссией сокращаемых работников на вакансии из действующего штатного расписания (не планируемых к сокращению) до срока окончания мероприятий (перехода на новое штатное и увольнения работников кому из вакансий ничего не досталось)? Ситуация несколько усложняется тем, что в новом штатном выше означенные вакантные должности должны будут переподчинится/перименоваться в другие подразделения без изменения трудовой функции.

С какого числа делается перерасчет, если умер льготник. На пример умер 13 марта. То с какого числа перерасчет? С меня требуют 100% за март.

В отделе сокращается должность инженера 2 категории с 1 июля. Новое штатное расписание от нас скрывают. Я предполагаю, что в новом штатном расписании эта должность будет. На 24.04.2017 я получил уведомление о предстоящем увольнении следующий формы.