Как правильно оформить уход на пенсию при нахождении на больничном - советы экспертов

Здравствуйте!

Согласно законодательства РФ увольнение во время нахождения работника на больничном запрещено только по инициативе работодателя (ст. 81 Трудового кодекса РФ). Вас должны были уволить после истечения срока предупреждения об увольнении. По общему правилу, согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Увольнение по инициативе работника должно быть произведено в любом случае, вне зависимости от того, находится ли работник в отпуске, нетрудоспособен или имеются иные обстоятельства. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (например, выход на пенсию) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Но если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В силу ст. 349 ТК РФ на таких работников как Вы, распространяются распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

С уважением, Гончар О.В.