Беременная в декретном отпуске - будут ли полностью выплачены пособие по БИР и декретные при увольнении по собственному желанию?
597₽ VIP
Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет, я беременна вторым на 5 месяце, с работы попросили уволиться по собственному с 1 марта 2020 г, я смогу получить пособие по БИР и декретные в полном объёме?
Увольняться не надо было, лучше бы оформили больничный. Теперь БиР будете получать по минималке. Или можно пожаловаться в ГИТ о принуждению к увольнению.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Мария! Если уволитесь, то не сможете. Ни в коем случае не подписывайте заявление по собственному желанию. Этим лишите себя возможности получить пособие по беременности и родам, а также пособие по уходу за ребенком, положенное Вам на основании ст.255-256 Трудового кодекса РФ и ст.14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375. Тем более, что платит его ФСС через работодателя, а не сам работодатель. Он при этом ничего не потеряет. Если понуждает к увольнению, то подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Если дойдет до увольнения, то Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Спросить
Ответ отключен модератором
Нет, нетрудоустроенные женщины не имеют права на пособие по беременности и родам, а пособие по уходу за ребенком получают в меньшем размере (ст. 6, 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).
Неработающие женщины имеют право на пособие по беременности и родам только в том случае, если они были уволены по ликвидации организации в течение 12 месяцев.
Поэтому Вам крайне невыгодно подписывать заявление на увольнение по собственному желанию. По инициативе работодателя Вас уволить не могут в период беременности и вплоть до достижения ребенком 3-летнего возраста (ст. 261 ТК РФ), единственное исключение - ликвидация организации, с выплатой всех выходных пособий.
Еще раз: права на пособие по беременности и родам у неработающих по трудовому договору женщин нет; у них есть право на единовременную выплату по рождению ребенка и на пособие по уходу за ребенком, которое платит соцстрах, но в меньшем размере.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Мария!
Если Вы уже уволились с работы по собственному желанию (ст.80 ТК РФ), то не имеете права на пособие по беременности и родам. Кроме того, пособие по уходу за ребенком Вы будете получать в меньшем размере.
Ст. 6, 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»
Вам не следовало писать заявление об увольнении. А если вынуждали уволиться, то могли бы обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Спросить
Уважаемая Мария!
Вы беременна, а поэтому Вас Работодатель не вправе уволить, что вытекает из статьи 261 Трудового кодекса РФ. Но а сами Вы вправе уволиться с работы по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ.
Сейчас уже 20 апреля 2020 года, так что уволить Вас с 1 марта 2020 года задним числом даже по вашему письменному заявлению ваш Работодатель не вправе.
Пособие по беременности и родам выплачивается женщине, если она выходит в отпуск по беременности и родам по месту работы на основании статьи 255 Трудового кодекса РФ.
Если Вы уволитесь с работы по собственному желанию, то у Вас не будет отпуска по беременности и родам.
Вам лучше в этой ситуации после 7 или 8 месяцев беременности выйти на работу хотя бы на 1 день и взять оплачиваемый отпуск на основании статьи 260 Трудового кодекса РФ, а потом Вы уже возьмете отпуск по беременности и родам на основании статьи 255 Трудового кодекса РФ, получите пособие по беременности и родам.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Так что читайте Трудовой кодекс РФ и думайте, как Вам поступить лучше и выгодней в этом случае.
Удачи Вам.
Спросить
Пособие по беременности и родам вы не сможете получать, если уволитесь, поскольку оно выплачивается только трудоустроенным женщинам. Но и уволить вас не могут по инициативе работодателя согласно ст.261 ТК РФ, поскольку увольнение беременных в таких случаях запрещены, за исключением ликвидации организации.
Наверное. Лучше оставить все как есть и уйти на больничный. Посидите дома, родите ребенка, будете получать пособие по уходу за ребенком. А там, годика через полтора видно будет.
Спросить
Здравствуйте, Мария!
Из вашего вопроса следует, что вы уволились 01 марта 2020 года, я считаю, что вам в судебном порядке необходимо восстановиться на работе, так как пособие вы не получите по беременности и родам.
Имеется положительная судебная практика, если вы уволились беременной и вас заставили написать заявление, то восстановиться можно.
Только имейте ввиду, что подать в суд вам нужно успеть в течение 1 месяца, то есть осталось всего 10 дней.
ст. 392 ТК РФ, Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности[u][/u] (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
Женщины которые не трудоустроены, не имеют права на пособие по беременности и родам, а пособие по уходу за ребенком получают в меньшем размере.
Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»
Поэтому, у вас есть все основания обратиться в суд.
В суде необходимо доказать, что вас вынудили написать заявление, также предоставите документы о беременности.
Пандемия коронавируса не является основанием для понуждения к увольнению, тем более беременных женщин.
Успехов Вам и Всех благ!
Спросить
Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, беременна вторым, выхожу на работу 1 марта 2016 г., а в декретный отпуск 14 марта. Как мне будут считать декретные?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, в настоящее время я беременна вторым ребенком, необходимо ли мне выходить на какой то срок на работу перед вторым декретным отпуском или я имею право уйти во второй декретный отпуск сразу без выхода на работу из первого отпуска по уходу за ребенком?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Заканчивается отпуск 31 декабря 2015 г. Сейчас беременна вторым - 6 месяц. Какие пособия, выплаты мне положены? Можно ли заменить предшествующие годы перед вторым декретным, годами когда я работала, для расчета пособий?
Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до 3 лет. Ребенку 1 год 7 мес. Хочу выйти на работу в марте 2014 г. Но беременна, роды в сентябре. Как будут рассчитаны больничный по БиР, декретые и пособия? Спасибо.
Я работаю в банке, сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет (срок выхода на работу 02.11.2019 г.), сейчас беременна вторым (Предпологаемая жата родов 01.09.2019 г.).
В банке произошла месяц назад реорганизация.
Как мне быть и кто выплатит мне декретные и пособия по БИР?
Я нахожусь уже 1,5 года в отпуске по уходу за ребенком. Беременна вторым ребенком и на днях оформила больничный по БиР. Слышала, что беременная женщина может взять оплачиваемый отпуск (30 дней) и оформить его до отпуска по уходу за ребенком. Могу ли я после окончания больничного по БиР оформить этот отпуск, так как я не выходила на работу и до ухода на декретный отпуск с первым ребенком я уже оформляла оплачиваемый отпуск (2 недели, которые у меня набрались) с места работы.
Я по основному месту работы нахожусь в декретном отпуске, устроена по совместительству на другой работе, сейчас беременна со вторым ребенком подскажите где я буду получать декретные пособия?
На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до 3 лет. в декабре-января снова уйду в декретный отпуск. Хочу выйти на работу на пару месяцев, Как в этом случае будут начислятся декретное пособие?
2009 г родила. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. декретный отпуск заканчивается в июне 2012. сейчас беременна вторым ребенком, в декрет ухожу в августе 2011. будет ли оплачен декретный отпуск за второй декретный отпуск?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, после 1,5 лет брала ежегодный отпуск, который не отгуляла до отпуска по бир и родам, потом ушла в отпуск по уходу до 3 лет. в данный момент беремена, между окончанием отпуска по уходу за ребенком и отпуском по бир и родам 2 месяца.. могу ли я взять ежегодный отпуск перед вторым декретом?
