Завуч муниципальной школы предлагает перейти на онлайн-уроки без приказа - провомерны ли ее действия?
Такое сообщение от завуча школы я, учитель муниципальной школы, получила сегодня утром."Коллеги, доброе утро. Проанализировали нашу работу и поняла, что без онлайн уроков мы не можем обойтись. Знаю, что многие учителя начальной школы уже работают в Skype, Zoom. Остальным тоже необходимо подключиться. Давайте так. До среды даю время научиться работать он-лайн. В четверг начнем." На мое предложение издать приказ был ответ "У нас был приказ о переходе на ДО. Закон об образовании определяет ДО в частности, как опосредованное взаимодействие учителя и ученика посредством телекоммуникационных технологий." То есть приказа нет, нет локального акта. Провомерны ли действия завуча?
Если приказ о дистанционном обучении есть - правомерны. Недостатки приказа, в части уточнения условий такого обучения - могут решаться в рабочем порядке.
СпроситьНа период действия повышенной готовности с 6.04 по 30.04 в школе было организовано согласно приказу дистанционное обучение с чередованием технологий:1. в режиме онлайн-уроков с использованием платформ Skype? ZOOM; 2. в режиме офлайн - уроков с использованием платформы ГИС-Образование 4.0.Родители класса по ряду причин отказались от уроков в режиме онлайн, отдав предпочтение урокам офлайн, написав заявление. За это наказали учителя дисциплинарнвм взысканием. Правомерны ли действия директора?
Учитель является классным руководителем. Учитель ушёл на больничный, за это время ученик в классе заболел ковидом. Родители ученика никому не сообщили о диагнозе. Сейчас директор школы требует объяснительную с учителя, планирует учителю объявить выговор за то, что подверглись опасности другие ученики. Правомерны ли действия директора по отношению к учителю.
На уроке ученик баловался, не слушал учителя, учителю надоело, он попросил выйти ученика, но ученик продолжил сидеть за партой как будто не слышит. Учитель подошел к ученику и схватил его сзади за плечи и стал толкать, ученик при этом почувствовал физическую боль и злость на учителя, встал и замахнулся на учителя, но не ударил, а толкнул, а учитель в ответ толкнул ученика и началась обоюдная драка на глазах учеников. После чего не сообщив ничего родителям данного ученика учитель написал заявление в полицию, как законно разобраться в ситуации и что может грозит учителю.
Учителя завуч заставил работать 12 часов без перерыва, необходимо было выполнить срочную работу. Из-за переутомления ночью случился сердечный приступ. Теперь необходима операция на сердце. Учитель предупредил об этом директора. Но администрация предложила учителю сменить должность учителя на воспитателя продленной группы. Эта работа оплачивается намного ниже. Законно ли это предложение?
Я работаю директором школы, кроме этого веду учебные часы. По результатам финансовой проверки меня обвиняют в злоупотреблении служебным положением за то, что я издавала приказы на оплату на себя как на учителя за замещение уроков (основной работник был на больничном), за ведение часов с вакансии, за ведение кружковой работы. Кроме того, как и другие учителя я по решению управляющего совета получала стимулирующие выплаты за работу учителя (призовые места детей в олимпиадах, высокие баллs на ЕГЭ и т.п.), приказ издавала на всех, в том числе и на себя как на учителя на основании протокола Управляющего совета.
Вопрос, на какие законодательные акты я могу ссылаться в суде, защищая себя
1. Может ли директор писать приказы на себя как на учителя?
2. Может ли директор, имеющий учебную нагрузку (что подтверждает тарификация), получать стимулирующие выплаты как учитель? В трудовом договоре на директора с учредителем (Отделом образования) оговорено мое право на ведение уроков, но ничего не сказано о праве на стимулирующие выплаты как учителю.
Мне нужны ссылки на закон.
Я работаю директором школы, кроме этого веду учебные часы. По результатам финансовой проверки меня обвиняют в злоупотреблении служебным положением за то, что я издавала приказы на оплату на себя как на учителя за замещение уроков (основной работник был на больничном), за ведение часов с вакансии, за ведение кружковой работы. Кроме того, как и другие учителя, я по решению управляющего совета получала стимулирующие выплаты за работу учителя (призовые места детей в олимпиадах, высокие баллы на ЕГЭ и т.п.), приказ издавала на всех, в том числе и на себя как на учителя на основании протокола Управляющего совета.
Вопрос, на какие законодательные акты я могу ссылаться в суде, защищая себя
1. Может ли директор писать приказы на себя как на учителя?
2. Может ли директор, имеющий учебную нагрузку (что подтверждает тарификация), получать стимулирующие выплаты как учитель? В трудовом договоре на директора с учредителем (Отделом образования) оговорено мое право на ведение уроков, но ничего не сказано о праве на стимулирующие выплаты как учителю.
Мне нужны ссылки на закон.
В школе с завтрашнего дня объявили карантин. Но как завуча обязывают на 3,5 часа выходить на работу в школу. Как учитель - работаю дистанционно. Может ли так быть. Все остальные учителя работают только дистанционно.
Как составить приказ об увольнении учителя без необходимого образования, работающего в школе 19 лет?
Как написать приказ о предстоящем увольнении учителя без образования, учитель работает 19 лет в школе и нет никакого образования (только общее среднее), со вступлением нового закона об образовании это недопустимо. Как уволить?
Малокомплектная школа. В одном классе 1 ученик. Когда ученик отсутствует на уроке по неуважительной причине, директор считает уроки непроведенными и снимает с зарплаты учителя-предметника стоимость выпавших уроков. В расчетном листке написано снятие за прошлый месяц. Учитель в отсутствие ученика делал свою работу, писал планы, конспекты, был на работе одним словом. Никакого ознакомления с приказом или согласия на снятие с зарплаты не было. Правомерны ли действия директора? Как должна оплачиваться работа учителя-предметника в подобной ситуации, если единственный ученик не пришел на урок? Директор говорит в дальнейшем так и будет снимать с зарплаты, так как урок не состоялся. То есть, учителя не знают сколько у них будет зарплата за месяц, сняли или нет. Учитель-предметник не является классным руководителем этого ученика.
