Штрафы и ответственность - что грозит подруге менеджера за отсутствие санитарных книжек в организации

Если у сотрудников нет сан книжек, организация не хочет похоже оформлять, а подруга менеджер по обучению...

Могут ей за отсутствия плана по обучению гигиене (сан минимум) на неё повесить...

Ей не выдали должностную, но она за неё расписалась как за приложение к договору. . То какой админ штраф она получит...? Оформлен договор на неё полной мат ответственности на материальные ценности (передачу, инвентеризация... вплоть до продаж...) является ли она должностным лицом раз у неё договор мат ответственности? На это должностное могут возложить админ ответственность за сан книжки или отсутствие обучения о гигиене, которое должно быть ежегодно?

Может ли являться приложением к договору документ (приложение), если в приложении сказано: это приложение № 2 к договору и при этом не указан номер договора и дата его составления, а в договоре напротив идет речь о приложении № 1 (но такого приложения не существует). Если я правильно понимаю то такое приложение не является юридическим документом к данному договору и соответственно такое приложение к договору, как и договор к приложению ничтожны! Какой буквой закона определяется правильность составления приложений и доп. соглашений к договорам?

Заранее благодарен.

Может ли являться приложением к договору документ (приложение), если в приложении сказано: это приложение № 2 к договору и при этом не указан номер договора и дата его составления, а в договоре напротив идет речь о приложении № 1 (но такого приложения не существует). Если я правильно понимаю то такое приложение не является юридическим документом к данному договору и соотвественно такое приложение к договору, как и договор к приложению ничтожны! Какой буквой закона определяется правильность составления приложений и доп. соглашений к договорам?

Заранее благодарен.

У меня договор полной мат ответственности на ценности. ДИ у меня нет. Но занимаюсь обучением. Организация не хочет оформлять санкнижки ежегодный осмотр и сан. минимум... Опасаюсь, что как обучение припишут мне. Или вообще выпишут. Я подписалась в труд договоре, что ди получила. Но её не видела. Являюсь я должностным лицом (менеджер по обучению)?

У сотрудника нашли сан книжку... Она просрочена... менеджеру по обучению раз он занимается обучением и аттестация... Дали договор на мат ответственность он подписал... В итоге раз мат ответственность то он должностное лицо... И заставили отвечать за санкнижки... Типа не организовал обучение... В этом случае штраф будет только на сотрудника, или на должностное лицо - менеджера по обучению или на руководителя организации?

Получила трудовой договор и расписалась в получении должностной как приложении к договору. Но её так и не выдали. Сейчас говорят, что я должна была заниматься санкнидками... Составить график... Обучения по гигиене... Что делать, как избежать административной ответственности?

Проверка головной организации выявила что наш филиал неправильно оформляет договоы мат ответственности - по их логике - эти договоры оформляются как дополнительные соглашения к трудовому договору, но ведь договор мат ответ. Не может быть приложением к договору, это самостоятельный вид договора?

В 2015 году был оформлен целевой договор между двумя сторонами (гражданин и организация). После получения диплома я не хочу работать в организации. Организация денежную поддержку мне не оказывала. В договоре не указано, кто платил за обучение. В графе ответственность стоит только ссылка на Закон о целевом обучении, причём не указан какой. Организация утверждает, что не она платила за обучение, а кто-то вышестоящий над ней (например, Мин.оборона). Должна ли я платить какой либо штраф и кому? Я планирую пойти по специальности, но в другую организацию.

Если условия приложения являются существенными для договора - можно ли считать недействительным весь договор, если в приложении стоит печать и подпись только Исполнителя.