И менеджеру по обучению сказала одни функции, должостную не дали на руки, ино при приёме он расписался за получение.

У сотрудника нашли сан книжку... Она просрочена... менеджеру по обучению раз он занимается обучением и аттестация... Дали договор на мат ответственность он подписал... В итоге раз мат ответственность то он должностное лицо... И заставили отвечать за санкнижки... Типа не организовал обучение... В этом случае штраф будет только на сотрудника, или на должностное лицо - менеджера по обучению или на руководителя организации?

Если у сотрудников нет сан книжек, организация не хочет похоже оформлять, а подруга менеджер по обучению...

Могут ей за отсутствия плана по обучению гигиене (сан минимум) на неё повесить...

Ей не выдали должностную, но она за неё расписалась как за приложение к договору. . То какой админ штраф она получит...? Оформлен договор на неё полной мат ответственности на материальные ценности (передачу, инвентеризация... вплоть до продаж...) является ли она должностным лицом раз у неё договор мат ответственности? На это должностное могут возложить админ ответственность за сан книжки или отсутствие обучения о гигиене, которое должно быть ежегодно?

Если у сотрудников нет сан книжек, организация не хочет оформлять, а подруга менеджер по обучению... Ей не выдали должностную, но она за неё расписалась как за приложение к договору.. То какой штраф она получит... Если окажется что она должна ими заниматься. Оформлен договор на неё полной мат ответственности вплоть до продаж... Но на руки дал только симку... За каждую по 50 тыс.?... Будет профюверка роспотребнадзора... И на неё похоже хотят эти нарушения повесить.

Организация пригласила пройти собеседование, кандидатуру одобрили, перезвонили пригласили на обучение, прошла обучение с 9 января 2017 года по 6 февраля 2017 года, в последний день обучения менеджер по обучению объявила, что я не подхожу на ту должность, согласно которой проходила обучение, ученический договор на период обучения не составлялся в нарушении ТК РФ. Как привлечь к ответственности и заставить оплатить организацию за потраченное время на обучения не менее 1 МРОТ. Дело в том, что менеджеры по обучению заинтересованы в текучке кадров, чтобы у них всегда были "новые студенты" , которых можно обучать, но не трудоустраивать, получать за это зарплату и премии, если у них не будет потока студентов, менеджеры по обучению останутся без работы. Менеджерами по обучению работают молодые девушки без высшего образования, в возрасте 21-25 лет, закончив всего лишь 11 классов школы.

Существует 3 сторонний договор о целевом обучении студента в университете. Организация платит за обучения, в студент в свою очередь после окончания обучения должен будет отработать определенно количество лет на организацию по специальности либо выплатить стоимость своего обучения. Если организация нарушил один из пунктов договора можно ли как то уйти от выплаты денег организации?

Может ли студент поступивший в вуз по договору о целевом обучении по целевой квоте после года обучения расторгнуть в одностороннем порядке договор, выплатить штраф в размере стоимости обучения за этот один год и продолжить обучение на бюджете?

При приеме на работу со мной заключили ученический договор по обучению должности инкассатора-охранника, по окончанию обучения ни каких документов не выдали, запись в трудовую не внесли. Сейчас увольняюсь, мне сказали что удержат из зарплаты затраты на обучение. Скажите, пожалуйста, правомерно ли это, удерживать из зарплаты оплату за обучение если никаких документов об обучении мне не выдали?

Правомерно или нет удержание из зарплаты платы за обучение при увольнении из организации, если фактически конечный продукт по договору об обучении, а именно сертификат об обучении организацией выдан не был ввиду её невыплаты обучающей организации. Другими словами, организация ОАОАК Трансаэро удержала деньги при увольнении сотрудника пособственному желанию, и по причине прохождения сотрудником обучения по инициативе работодателя договору и удержала деньги за фактически не оказанную услугу! Со времени окончания обучения прошло 10 месяцев, со времени увольнения 5 месяцев. Организация по-прежнему кормит завтраками типа как только произойдёт про плата сертификат будет выдан на руки.

Получила трудовой договор и расписалась в получении должностной как приложении к договору. Но её так и не выдали. Сейчас говорят, что я должна была заниматься санкнидками... Составить график... Обучения по гигиене... Что делать, как избежать административной ответственности?

В 2015 году был оформлен целевой договор между двумя сторонами (гражданин и организация). После получения диплома я не хочу работать в организации. Организация денежную поддержку мне не оказывала. В договоре не указано, кто платил за обучение. В графе ответственность стоит только ссылка на Закон о целевом обучении, причём не указан какой. Организация утверждает, что не она платила за обучение, а кто-то вышестоящий над ней (например, Мин.оборона). Должна ли я платить какой либо штраф и кому? Я планирую пойти по специальности, но в другую организацию.