Неоплачиваемые межвахтовые дни - почему мои права нарушены?
Понятие знал или должен был знать не конкретно. Я вот 10 лет работал вахтовым методом и не знал (и почему собственно должен был знать) что положена оплата дней межвахтового отдыха а при увольнении и выходе на пенсию почитав ТК РФ ст 301 ТК РФ узнал что они должны оплачиваться. И вот ни трудовая инспекция ни суд с этим несогласны. С момента увольнения и до обращения в суд трех месяцев не прошло. А они ссылаются на 392 ст.ТК РФ хотя трудовая инспекция и суд не видят нарушения моих прав по 301 ст. ТК РФ. и это странно. Согласен незнание-не освобождает. НО ДАЖЕ ИНСПЕКЦИЯ И СУД НЕ ЗНАЕТ что мои права нарушались по ст 301 тк рф. А что ст 301 тк рф применима в моем случае не вызывает сомнения.
Виктор Николаевич, считаю суд неправ в Вашей ситуации, нарушение длящееся, кроме того в любом случае должен быть расчёт при увольнении, в который в случае чего быть включены указанные выплаты. Срок не пропущен. Обжалуйте решение суда. Обратитесь к юристу за грамотным написанием жалобы и ведением процесса в суде 2-й инстанции.
Спросить
Вы считаете нарушением своих прав неоплату дней межвахтового отдыха. С этого времени и отсчитываются 3 месяца. Вот как последний день межвахтового отдыха был, отсюда и 3 месяца.
А увольнение - не нарушает Ваши права. Поэтому и не надо было акцентироваться на увольнении.
Знаете, мало уметь читать законы. Необходимо ещё уметь их применять и знать порядок ведения судебного процесса, и самое главное - досудебного разрешения спора.
Всего доброго.
Спросить
Работаю вахтовым методом 30 х 30. Хочу уволиться в период межвахтового отдыха по собственному желанию. Т.е. дата написания заявления и дата увольнения (с учетом предупреждения работодателя за 14 дней) будут приходиться на время межвахтового отдыха. Работодатель отказывает в увольнении, сказав что уволиться можно только во время рабочей вахты. Правомерен ли его отказ?
Я обратился в суд по вопросу оплаты дней межвахтового отдыха, в суде первой инстанции мне отказали. Еще аргументируют временем подачи иска (три месяца), но как я мог знать об положенной оплате дней межвахтового отдыха. Если трудовая инспекция и суд первой инстанции не в курсе моей проблемы.
Ранее работал в организации вахтовым методом. Оплаты дней межвахтового отдыха не проводилось. Сейчас там не работаю.
Могу ли я "вернуть" все то что должны были выплачивать находясь на межвахтовом отдыхе. Если да,то как?
Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ для работника установлен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора продолжительностью три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
С момента увольнения прошло 3 месяца и 18 дней. А как подтвердить тот факт что мы сейчас только узнали о нарушении наших прав?
Мой муж работает охранником вахтовым методом. График; сутки через сутки течении 2 х недель Потом отдых дома 15 дней. Работал так 6 лет. Оказалось что это нарушение трудового договора. И теперь грозит уволнение. Как это будет оформлятся и за сколько должны предупредить об уволнении?
Мой бывший работодатель систематически ущемлял мои права и права всего остального персонала. Были нарушения в оплате зп и выдачи документов при приеме и увольнении. Так же нам дол сих пор не могут выплатить деньги по увольнению. Трудовая инспекция прислала ответ в письменной форме, где сказано, что никаких нарушений они не выявили.
Планирую подавать иск в суд. С момента официального прекращения трудовых отношений исковая давность кончилась, но я ждал ещё ответа от инспекции труда.
В общем нужна консультация, много тонкостей.
С момента увольнения прошел месяц, мне не выплатили зп.
Хочу подать в суд но увидела вот эту статью: ст 392 ТК РФ — Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Подскажите, могу ли я все таки подать в суд? ведь я не пошла сразу в суд потому что работодатель тянул время и обещал что вот вот выплатит.
Я работал в НКЛукойл вахтовым методом в г.Когалым приравненому к районам Крайнего Севера,30 рабочих дней и 30 отдыха. Отпускные начислялись следующим образом, один год 28 дней к оплате, следующий год 42 дня. На все вопросы внятно не объяснили почему так. Имею ли я право компенсировать те дни которые по закону мне положены к оплате. С момента увольнения прошло два года.
При увольнении не выплатили расчет. Также в течении 4 х месяцев не выплачивали з/п. Трудовая инспекция на мое обращение порекомендовало обратиться в суд.
В какой суд я должна обратиться? Возможно ли обязать работодателя выплатить расчет? С момента увольнения прошло около 3 х месяцев и на руках у меня только трудовой договор.
