Как работодатель должен оплатить недоработку в связи с пандемией коронавируса в соответствии с ТК РФ?
Помогите пожалуйста разобраться. Я работаю официально по ТК РФ. В апреле у меня выходит недоработка 59 часов в связи с пандемией короновируса. Как по закону должен мне оплатить работодатель недоработку? Работодатель принуждает написать заявление за свой счёт на эти часы. Что делать в данной ситуации. Заранее спасибо за ответ.
Заставить Вас написать заявление об отпуске за свой счёт никто не может. В Указе президента говорится о том, что за теми, кто официально устроен на работу, сохраняется заработная плата.
Спросить
Здравствуйте!
Работодатель в этом случае, должен выплатить Вам период вынужленного простоя, из расчёта 2/3 тарифной ставки (оклада). За свой счёт отправлять Вас, это незаконно. Можете обратится в государственную инспекцию труда в Вашем городе.
Спросить
Работаю в ОАО РЖД машинистом. График день-ночь 48. В этом месяце было две отмены по причине отсутствия локомотива, в результате по итогу месяца недоработка 10-12 часов работодатель вынуждает писать заявление на недоработку по семейным обстоятельствам. Как в этом случае добится оплаты недоработки? Нужно ли писать заявление на оплату недоработки или работодатель должен оплатить по умолчанию согласно 155 статьи ТК РФ? И если не оплатить недоработку а заявление я не писал какие действия?
Работа диспетчера. День, ночь, два дня выходных. Но нас 5 человек. Когда кто-то в отпуске то недоработки нет, но когда работаем в пятеро недоработка. График годовой. За недоработку заставляют выходить дополнительно на 8 часов пока часы не придут к норме. Это правомерно или нет?
Хотелось бы узнать, должен ли работодатель оплачивать недоработку при сменном графике, конкретно в моем случае: с января по конец марта, за три месяца недоработка составила около 120 часов, написала заявление должны ли оплатить недоработку?
В январе месяце работодатель оплачивает переработку (225 часов), а в феврале и марте ставит недоработку за переработанные часы (144 и 135 часов соответственно). Это законно? Он ведь должен оплатить недоработанные часы если недоработка по его вине. График работы сутки через трое. Спасибо!
Работаю в ОАО РЖД. Вопрос такой: Допустим месячная норма рабочего времени 160 часов, по факту отработал 150 часов, т.е. 10 часов недоработки. Должен ли работодатель компенсировать эти 10 часов, если эта недоработка произошла не по вине работника? Спасиьо!
В январе по вине работадателя не выработал норму часов. Работаю машинистом электровоза грузового движения. Должен ли работадатель компенсировать недоработку и как правильно написать заявление?
Очень сильно нужен ваш совет.
Работаю по сменному графику 2/2 по 11 часов. Ведется суммарный учет рабочего времени за квартал. За 3 квартал выходит недоработка 22 часа.
Я ухожу в отпуск на 14 календарных дней. Работодатель ставит в графике отпуск по 8 часов пять рабочих дней и лва выходных. Из-за отпуска получается недоработки на 8 часов больше, того 30 часов. Должна ли я отрабатывать эти 8 часов?
Работаю в сфере торговли. Получилось так, что у меня на конец года 66 часов недоработки. Я хотела бы отработать эти часы, но работодатель не проставляет их в графике. Прав ли в данной ситуации работодатель?
Оплатили праздничные в одинарном размере. И по этому поводу сказали, так как у вас была недоработка то те двойные часы ушли в недоработку. И оплата праздничных часов была в одинарном размере, а не в двойном.
Я написала заявление на увольнение и отрабатываю 2 недели. И мне работадатель объявляет что у меня нехватка часов. Т.е.недоработка. И она требует отработать на своих выходных эти часы. Работаю сменой 2 через 2.как может появиться недоработка 33 часа.
