Как работодатель должен оплатить недоработку в связи с пандемией коронавируса в соответствии с ТК РФ?

• г. Волгоград

Помогите пожалуйста разобраться. Я работаю официально по ТК РФ. В апреле у меня выходит недоработка 59 часов в связи с пандемией короновируса. Как по закону должен мне оплатить работодатель недоработку? Работодатель принуждает написать заявление за свой счёт на эти часы. Что делать в данной ситуации. Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (2)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Ответы на вопрос (2):

Заставить Вас написать заявление об отпуске за свой счёт никто не может. В Указе президента говорится о том, что за теми, кто официально устроен на работу, сохраняется заработная плата.

Спросить
Пожаловаться

Здравствуйте!

Работодатель в этом случае, должен выплатить Вам период вынужленного простоя, из расчёта 2/3 тарифной ставки (оклада). За свой счёт отправлять Вас, это незаконно. Можете обратится в государственную инспекцию труда в Вашем городе.

Спросить
Пожаловаться
Алексей
25.03.2022, 07:26
Работаю в ОАО РЖД машинистом. График день-ночь 48. В этом месяце было две отмены по причине отсутствия локомотива, в результате по итогу месяца недоработка 10-12 часов работодатель вынуждает писать заявление на недоработку по семейным обстоятельствам.
Подробнее
1 ответ
Игорь
21.08.2020, 13:25
Работа диспетчера. День, ночь, два дня выходных. Но нас 5 человек. Когда кто-то в отпуске то недоработки нет, но когда работаем в пятеро недоработка. График годовой. За недоработку заставляют выходить дополнительно на 8 часов пока часы не придут к норме. Это правомерно или нет?
Подробнее
4 ответa
Нина
05.04.2021, 15:07
Хотелось бы узнать, должен ли работодатель оплачивать недоработку при сменном графике, конкретно в моем случае: с января по конец марта, за три месяца недоработка составила около 120 часов, написала заявление должны ли оплатить недоработку?
Подробнее
1 ответ
Александр
10.04.2018, 20:10
В январе месяце работодатель оплачивает переработку (225 часов), а в феврале и марте ставит недоработку за переработанные часы (144 и 135 часов соответственно). Это законно? Он ведь должен оплатить недоработанные часы если недоработка по его вине. График работы сутки через трое. Спасибо!
Подробнее
1 ответ
Алексей
25.02.2013, 18:42
Работаю в ОАО РЖД. Вопрос такой: Допустим месячная норма рабочего времени 160 часов, по факту отработал 150 часов, т.е. 10 часов недоработки. Должен ли работодатель компенсировать эти 10 часов, если эта недоработка произошла не по вине работника? Спасиьо!
Подробнее
1 ответ
Ветчаков Сергей Станиславович
31.01.2016, 11:51
В январе по вине работадателя не выработал норму часов. Работаю машинистом электровоза грузового движения. Должен ли работадатель компенсировать недоработку и как правильно написать заявление?
Подробнее
1 ответ
Галина
11.09.2016, 21:51
Очень сильно нужен ваш совет. Работаю по сменному графику 2/2 по 11 часов. Ведется суммарный учет рабочего времени за квартал. За 3 квартал выходит недоработка 22 часа. Я ухожу в отпуск на 14 календарных дней.
Подробнее
1 ответ
Ирина
08.12.2016, 19:21
Работаю в сфере торговли. Получилось так, что у меня на конец года 66 часов недоработки. Я хотела бы отработать эти часы, но работодатель не проставляет их в графике. Прав ли в данной ситуации работодатель?
Подробнее
2 ответa
Евгений
28.06.2011, 09:07
Оплатили праздничные в одинарном размере. И по этому поводу сказали, так как у вас была недоработка то те двойные часы ушли в недоработку. И оплата праздничных часов была в одинарном размере, а не в двойном.
Подробнее
1 ответ
Канизар
20.07.2019, 15:19
Я написала заявление на увольнение и отрабатываю 2 недели. И мне работадатель объявляет что у меня нехватка часов. Т.е.недоработка. И она требует отработать на своих выходных эти часы. Работаю сменой 2 через 2.как может появиться недоработка 33 часа.
Подробнее
1 ответ
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение