Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Продолжать работать на стройке или уволиться - что делать, если закончился объект?

Вопрос №17276304 из г. Астрахань
опубликован 23.04.2020, 19:01

Я работал на стройке вахтовым методом два года. Недавно мне позвонили из отдела кадров и сказали что наша фирма закончила работу на объекте и что я должен уволиться. Должен ли я уволиться.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мусорин Алексей Игоревич

Юрист Ульяновск

5.0 98 отзывов

Добрый день, Рафис.

Трудовым кодексом предусмотрены следующие основания для прекращения трудовых отношений:

1) Общие основания (в случаях, предусмотренных ст. 77 ТК РФ);

2) По соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);

3) В случае прекращения срочного трудового договора (ст. 79 ТК РФ);

4) По инициативе работника, т.е. Вашему собственному желанию (ст. 80 ТК РФ);

5) По инициативе работодателя (в случаях, предусмотренных ст. 81 ТК РФ);

6) Вследствие наступления обстоятельств, не зависящих от воли сторон (в случаях, предусмотренных ст. 83 ТК РФ).

Таким образом, самостоятельно Вам не нужно увольняться, если Вы сами этого не хотите. Если есть основания для прекращения трудового договора с Вами, предусмотренные вышеуказанными статьями Трудового кодекса РФ, работодатель должен сам Вам об этом заявить и организовать процедуру увольнения.

С уважением, Мусорин Алексей.

Буду признателен за оценку моей консультации. Ваше мнение очень важно для меня. Спасибо.

23.04.2020, 19:30

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 28 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

DELETE

Пользователь

4.3 105 отзывов

Прощайте всем кому должны, если они хотят вас уволить то пусть сокращают или отправляют в неоплачиваемый отпуск и тогда вы сами уволитесь, хотя договор еще надо прочитать, трудовой, на каких условиях вы устраивались.

23.04.2020, 19:03

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 80 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Продолжать работать на стройке или уволиться - что делать, если закончился объект?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Астрахань

Похожие вопросы