Увольнение по причине медицинского заключения и наличия ограничений на работе

• г. Санкт-Петербург

Согласно заключения мед. осмотра, имеются ограничения по факторам вредного воздействия на месте производства работ. Работодатель не может предоставить мне вакансию, согласно медицинского заключения.

Какую формулировку увольнения должен применить работодатель в данном случае?

Читать ответы (1)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Ответы на вопрос (1):

Статья 73 ТК РФ.

Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Спросить
Пожаловаться
Ренат Мидхатович Фатхилбаянов
24.04.2020, 22:23
Согласно заключения мед. осмотра, имеются ограничения по факторам вредного воздействия на месте производства работ. Работодатель не может предоставить мне вакансию, согласно медицинского заключения. Какую формулировку увольнения должен применить работодатель в данном случае?
Подробнее
1 ответ
Ренат Мидхатович Фатхилбаянов
24.04.2020, 21:50
Какие выплаты предусмотрены работнику при увольнении? Согласно заключения мед. осмотра, имеются ограничения по факторам вредного воздействия на месте производства работ. Работодатель не может предоставить мне вакансию, согласно медицинского заключения.
Подробнее
1 ответ
Сергей
31.10.2012, 12:47
Я был уволен с работы полтора года назад. Имеется решение которым мне отказано в восстановлении на работе. Уволен по мед. показаниям. Спустя полтора года случайно оказалось, о чем я ранее не знал, что оказывается мне назначался внеочередной осмотр мед.
Подробнее
1 ответ
Слинько Антон Павлович
31.05.2004, 09:04
Согласно медицинскому заключению, я не могу исполнять своих трудовых обязанностей. Сразу после получения этого медицинского заключения я оформил учебный отпуск на разработку и защиту дипломного проекта в ВУЗе.
Подробнее
1 ответ
Алена
09.04.2009, 21:02
Моей маме 52 года на работе планируется сокращение штата сотрудников. Если добиваться восстановления на работу в судебном порядке какие документы необходимо предоставить в суд для обоснования преимущественного права на оставлении на работе?
Подробнее
1 ответ
Сергей
15.11.2011, 18:52
Прошёл мед-осмотр, имеются противопоказания для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором. Работодатель предложил другие вакансии по которым имеются медицинские противопоказания. Других вакансий нет. Могут ли меня уволить с работы и по какой статье или сократить?
Подробнее
2 ответa
Юлия
10.10.2017, 13:02
Меня уволили с работы по причине профнепригодности по состоянию здоровья (по результатам периодического медицинского осмотра выявлены противопоказания). Я работала поваром. Сейчас я решила встать на биржу.
Подробнее
1 ответ
Екатерина
29.07.2013, 09:25
Обязан ли работодатель посылать на периодический мед. осмотр сотрудника работающего по внешнему совместительству: 1.если сотрудник по основному месту работы проходит мед. осмотр по тем же вредным факторам, что и должен проходить по совместительству 2.
Подробнее
1 ответ
Елена
15.11.2011, 13:40
Как я понимаю при сокращении, если у работодателя появилась вакансия он мне должен её предоставить, а я вправе отказаться. Но почему то работодатель отдал эту вакансию другому работнику который подписал обоюдное соглашение о расторжении договора.
Подробнее
1 ответ
Наталья
10.04.2015, 07:41
Мне необходимо пройти платный мед осмотр для приема на работу в муниципальной поликлинике. В связи с этим у меня 2 вопроса: 1. Если я окажусь негодной для данной работы, по результатам мед осмотра, то обязан ли работодатель оплатить мне мед осмотр?
Подробнее
1 ответ
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение