Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
Сообщества New
Консультация юриста 8 800 333-02-65 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Увольнение сотрудника в связи с наличием медицинских ограничений на работе

24.04.2020, 22:23
• г. Санкт-Петербург

Согласно заключения мед. осмотра, имеются ограничения по факторам вредного воздействия на месте производства работ.

Работодатель не может предоставить мне вакансию, согласно медицинского заключения.

Какую формулировку увольнения должен применить работодатель в данном случае?

Читать ответы (1)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 333-02-65
Бесплатно с мобильных и городских
Формулировка увольнения Увольнение работодателя Медицинское заключение
Ответы на вопрос (1):

Ренат Мидхатович, ваш трудовой договор должен быть прекращен по основаниям ст. 83. ТК РФ Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Спросить
Пожаловаться
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Ренат Мидхатович Фатхилбаянов
24.04.2020, 22:00
Увольнение по причине медицинского заключения и наличия ограничений на работе
Согласно заключения мед. осмотра, имеются ограничения по факторам вредного воздействия на месте производства работ. Работодатель не может предоставить мне вакансию, согласно медицинского заключения. Какую формулировку увольнения должен применить работодатель в данном случае?
Подробнее
1 ответ
Ренат Мидхатович Фатхилбаянов
24.04.2020, 21:50
Какие выплаты работнику положены при увольнении с ограничениями по вредным факторам на месте работы?
Какие выплаты предусмотрены работнику при увольнении? Согласно заключения мед. осмотра, имеются ограничения по факторам вредного воздействия на месте производства работ. Работодатель не может предоставить мне вакансию, согласно медицинского заключения.
Подробнее
1 ответ
Сергей
31.10.2012, 12:47
Осмотр, если бы который был пройден то у работодателя не было бы мед.
Я был уволен с работы полтора года назад. Имеется решение которым мне отказано в восстановлении на работе. Уволен по мед. показаниям. Спустя полтора года случайно оказалось, о чем я ранее не знал, что оказывается мне назначался внеочередной осмотр мед.
Подробнее
1 ответ
Слинько Антон Павлович
31.05.2004, 09:04
Обязан ли в данном случае работодатель, учитывать высшее образование?
Согласно медицинскому заключению, я не могу исполнять своих трудовых обязанностей. Сразу после получения этого медицинского заключения я оформил учебный отпуск на разработку и защиту дипломного проекта в ВУЗе.
Подробнее
1 ответ
Алена
09.04.2009, 21:02
Моей маме 52 года на работе планируется сокращение штата сотрудников.
Моей маме 52 года на работе планируется сокращение штата сотрудников. Если добиваться восстановления на работу в судебном порядке какие документы необходимо предоставить в суд для обоснования преимущественного права на оставлении на работе?
Подробнее
1 ответ
Сергей
15.11.2011, 18:52
Возможный заголовок - Может ли работодатель уволить работника с противопоказаниями для всех доступных вакансий и по какой статье?
Прошёл мед-осмотр, имеются противопоказания для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором. Работодатель предложил другие вакансии по которым имеются медицинские противопоказания. Других вакансий нет. Могут ли меня уволить с работы и по какой статье или сократить?
Подробнее
2 ответa
Юлия
10.10.2017, 13:02
Состояние здоровья стало причиной увольнения с работы повара, но стоит ли принимать вакансии, предложенные на бирже?
Меня уволили с работы по причине профнепригодности по состоянию здоровья (по результатам периодического медицинского осмотра выявлены противопоказания). Я работала поваром. Сейчас я решила встать на биржу.
Подробнее
1 ответ
Екатерина
29.07.2013, 09:25
Необходимость медицинского осмотра работника при внешнем совместительстве - роль работодателя при прохождении осмотра
Обязан ли работодатель посылать на периодический мед. осмотр сотрудника работающего по внешнему совместительству: 1.если сотрудник по основному месту работы проходит мед. осмотр по тем же вредным факторам, что и должен проходить по совместительству 2.
Подробнее
1 ответ
Елена
15.11.2011, 13:40
Нарушение прав работника - почему рабочая вакансия была предоставлена другому работнику без его уведомления
Как я понимаю при сокращении, если у работодателя появилась вакансия он мне должен её предоставить, а я вправе отказаться. Но почему то работодатель отдал эту вакансию другому работнику который подписал обоюдное соглашение о расторжении договора.
Подробнее
1 ответ
Наталья
10.04.2015, 07:41
Оплата медицинского осмотра при приеме на работу и порядок оплаты - возможные варианты и ответы на вопросы
Мне необходимо пройти платный мед осмотр для приема на работу в муниципальной поликлинике. В связи с этим у меня 2 вопроса: 1. Если я окажусь негодной для данной работы, по результатам мед осмотра, то обязан ли работодатель оплатить мне мед осмотр?
Подробнее
1 ответ
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение