Могу ли я отправить в отпуск с оплатой 2/3 тарифной ставки инвалида 2-ой группы, и на какой максимальный срок?

Оплата замещающего сотрудника по минимальной ставке в отсутствие коллеги с максимальной ставкой - законное действие?

Сотрудник ушёл в отпуск, я его замещал. Оплату произвели по разряду (тарифной ставке) отсутствующего сотрудника, но по так называемой "вилке" (минимальная ставка). Отсутствующему сотруднику оплату производили по максимальной ставке. Это законно?

Читать ответы (2)

Оплата 2/3 ставки - сколько раз работодатель может отправлять на отпуск одного работника?

Третий месяц подряд работодатель мне предоставляет отпуск с оплатой 2/3 тарифной ставки, якобы в связи с обстоятельствами, не зависящими от работодателя, сокращением спроса, и как следствие, сокращение производства... Я работаю наладчиком широкого профиля на станках данного производства, но мне не предлагается схожая работа, хотя она есть, а просто отправляет в отпуск на 2/3 ставки. Вопрос, как часто и на какой срок работодатель имеет право применять данное ему право в отношении одного и того же работника? Спасибо. Простой производства. Как часто работодатель может отправлять работника в отпуск с оплатой 2/3 тарифной ставки?

Читать ответы (1)

Возможность и условия оформления отпуска по уходу за инвалидом 2 группы 1 степени - максимальный срок и оплата.

Можно ли дочери оформить отпуск по уходу за инвалидом 2 группы 1 степени? Жена инвалида находится в больнице с ЧМТ. Какой максимальный срок отпуска и будет ли он оплачиваться? Спасибо.

Читать ответы (2)

Спор о размере оплаты вынужденных отпусков - стороны не сходятся во мнениях

Встал вопрос в связи с оплатой вынужденных отпусков в связи с временной остановкой работы. Одна сторона (работодатель) соглашалась на оплату таких отпусков по ст. 157 (2/3 тарифной ставки). Другая сторона (работник) требовала производить оплату в размере тарифной ставки, так как это закреплено в отраслевом тарифном соглашении. Вопрос: кто прав?

Читать ответы (3)

Сегодня сложилась такая ситуация что работадатель отправляет в вынужденный отпуск с оплатой 2/3 тарифной ставки.

Сегодня сложилась такая ситуация что работадатель отправляет в вынужденный отпуск с оплатой 2/3 тарифной ставки. Вопрос: Существует ли какое то ограничение времени до какого периода работадатель имеет право держать работников в указанном отпуске. Спасибо. С уважением Валерий.

Читать ответы (1)

Оплата труда работников в группе без детей при установлении карантина

В группе устанаваливается карантин на срок 7 календарных дней. Как оплачивается труд работников группы если в группе нет детей? - старшая медсестра-минус одна группа уходит со ставки на 0,5 ставки, музруководитель-минус одна группа уходи с 0,75 на 0,5 ставки и другие работники, тарифная ставка которых зависит от количества групп.

Читать ответы (1)

Уход за родителями-инвалидами - права на отпуск и больничный

Одному из родителей, пенсионеру присвоили 1 группу инвалидности. Какой максимальный отпуск без содержания я могу взять по уходу за больным родственником, или больничный? Второй родитель инвалид 2 группы.

Читать ответы (1)

На какой максимальный срок можно отправить работника в отпуск за свой счет?

Читать ответы (1)

Отпуск с оплатой 2/3 тарифной ставки в период сокращения производства

Как называются правильно отпуска, представляемые работникам с оплатой 2/3 тарифной ставки в связи со снижением обьемов производства.

Читать ответы (1)

На какой максимальный срок работодатель (казенное учреждение) имеет право отправить (принудительно) в неоплачиваемый отпуск?

На какой максимальный срок работодатель (казенное учреждение) имеет право отправить (принудительно) в неоплачиваемый отпуск?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59