Компания ПАО Детский мир отправила работников на простой из-за снижения выручки - законно ли это?
Скажите, компания в которой я работаю (крупная компания ПАО Детский мир), магазин первой необходимости, нас 3 апреля работодатель отправил на простой (2/3 от оклада, а оклад 9 т. Р), наш магазин находиться в крупном ТЦ и нас отправили из за того что упала выручка и ТЦ не пересмотрели аренду (наша компания хотела чтоб аренду в связи с пандемией платили меньше, но ТЦ не пошел на уступки) и нас отправили по домам, и еще целый май сидеть будем. Законно ли поступил наш работодатель.?
Данна, надо изучить Вашу систему оплаты труда, для того, чтобы сделать выводы о правомерности действий работодателя.
СпроситьРуководство нашей компании собирается получаемый на сегодняшний день оклад уменьшить на половину, вторую часть оклада сделать ввиде 100% премии к окладу.
На сколько законно обоснованны действия работодателя?
Имеет ли право работодатель уменьшить оклад работникам?
Я москвичка, работаю в магазине продавцом-консультантом. У нас в отделе 4 человека, зарплата фиксированная+процент от выручки (премия). Раньше мы получали и оклад и проценты с выручки, сейчас новый директор сделала по другому, оклад остался прежним, но из выручки она вычитает часть аренды помещения в котором находится магазин, общюю сумму оклада продавцов и из того что остаётся уже платят нам проценты. Подскажите пожалуйста, имеет ли она на это право?
В связи с ситуацией в стране начальство отправило сидеть дома на 2/3 от оклада. Оклад меньше прожиточного минимума. Правомерно ли это? И могу ли я претендовать на доп. выплату? (Молодой специалист)
Я работаю в детском оздоровительном лагере, в связи с карантином нас отправили в простой, в целях экономии. У меня оклад составляет 4810 руб., нас отправили на 2/3 от оклада, законно ли это? Ещё сказали если кто-то в период простоя уйдет на больничный ему его не оплатят, так ли это?
Наш работодатель, за март месяц 20 года, не хочет выплачивать оклад, который прописан в трудовом договоре. Выплачивает всего 70 процентов от оклада. Чтобы провести через бухгалтерию оклады меньше, он заставляет писать заявления на отпуск за свой счёт. Задним числом. У меня ребёнок, ему три года. Сейчас работаем удалённо, и наш работодатель грозится в апреле нам выплатить 2/3 от оклада, мотивируя это тем, что нет выручки и это вынужденный простой. Хотя мы работаем. Есть доказательства в Битриксе. Приказ на удаленную работу по самоизоляции есть. Что делать?!
Я работаю в бюджетной организации, получаю оклад кладовщика и 50% от оклада за грузчика. В апреле месяце была добавка к зарплате по окладу 10%,на основной оклад добавка оплачивается, а на 50% нет, положина ли добавка на 50% к окладу грузчика и когда человек в отпуске 10% по окладу наши бухгалтера не оплачиваю, спасибо.
Скажите пожалуйста, как мне будет оплачивать лёгкий труд (беременная) мой работодатель, если я отработала меньше месяца (оклад 20100)? Лёгкий труд не смогли предоставить и отправили пока сидеть дома.
Получаю прибавку 25%от оклада за увеличенный объем, оклад составляет 8000 что меньше МРОТ, по основному окладу делают доплату до МРОТ а на увеличенный объем насчитывают на обычный оклад. Верно ли это и на какие законы сослаться? Работодатель объясняет что МРОТ мы получаем по основному окладу.
Сотрудники санатория Марьино уходят на простой с оплатой 2/3 от оклада - нарушения прав работников?
Наш директор санатория Марьино объявил о том, что сотрудники уходят на простой с 13 апреля по 1 июня с оплатой 2 /3 от оклада. Оклады у нас 6300 р. Но получаем по 13 000 рублей. К окладу идут стажевые, совмещение. Но сейчас нам объявили, что будем получать около 4 000 р. Все законно или есть нарушения у работодателя?
Законно законно ли директор государственного казенного общеобразовательного учреждения детского дома за неимением детей отправил сотрудников на простой на неограниченное время с выплатой двух третьих оклада при минимальном окладе 2.000 руб.
